你在后的工作中出了事嗎？
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屬于工傷的，建議盡快申請工傷認(rèn)定，走工傷理賠程序。如需進(jìn)一步法律幫助可以來電詳細(xì)咨詢，若對本回答滿意請采納并給予評價。
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工作中遇到工傷事故應(yīng)將受傷職工送醫(yī)治療，進(jìn)行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出申請，認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。
雖然多地已經(jīng)逐步恢復(fù)了復(fù)工生產(chǎn)，但是疫情防控并沒有放松。從用人單位來說，很多地方的企業(yè)都延期開工了，具體開工時間也是根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r而定確，所以在這個時間想要外出打工，即使走出去了，也很難找到合適的工作。
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你工作了幾天不干會有工資嗎？勞動者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?/p>
2020.09.27 209 -
在工作中出現(xiàn)心臟病是工傷嗎上班時間突發(fā)心臟病一般是不能構(gòu)成工傷的。工傷的認(rèn)定要遵循三項標(biāo)準(zhǔn)，即在工作時間，工作地點(diǎn)，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標(biāo)準(zhǔn)。我國《工傷保險條例》中還規(guī)定了一系列工傷的情形，但都必須基本符合以上三項標(biāo)準(zhǔn)，才能認(rèn)定為工傷。職工患有
2020.02.24 826 -
在上班的途中出了交通事故算工傷嗎算。 在上班路上，受到非本人主要責(zé)任(即無責(zé)任、次要責(zé)任、同等責(zé)任)的交通事故時，屬于工傷。 在上下班路上發(fā)生交通事故后，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場，及時報警，由交警出具交通事故認(rèn)定書。
2020.05.22 135
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工廠沒給你陪在工作了你會要嗎?
可以的，。上述只是根據(jù)你提供的情況作出的初步判斷，但是每個案件都有自身的特殊性，為更好的解決你的問題，建議直接與我聯(lián)系，以便更準(zhǔn)確的作出分析。
2022-10-21 15,340 -
員工在工作中喝酒出了事故屬于工傷嗎？
工作中因接待喝酒發(fā)生事故是否認(rèn)定為工傷有爭議。 按《工傷保險條例》第十六條（二）款規(guī)定，職工遭受事故傷害，雖然符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但醉酒導(dǎo)致的，不能認(rèn)
2022-04-25 15,340 -
在工作中出現(xiàn)了傷病，算工傷嗎？
實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：在發(fā)病前一段時間內(nèi)，（一）產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作；（二）由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超
2022-04-19 15,340 -
如果你已經(jīng)簽署了競爭協(xié)議，你能在離職后和同事一起工作嗎？
根據(jù)《》第二十四條規(guī)定：用人單位可以與知悉其的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開
2022-09-05 15,340
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01:09
諒解書在刑事案件中作用大嗎刑事諒解書，是指犯罪嫌疑人或者被告人獲得被害人的諒解，取得諒解書提交公安機(jī)關(guān)、檢察院、法院的文書。依據(jù)刑法的規(guī)定，諒解書在刑事案件中的作用如下： 1、如果犯罪嫌疑人或被告人積極賠償被害人所遭受的經(jīng)濟(jì)損失，同時取得了被害人諒解的，那么人民法院
1,801 2022.04.17 -
01:02
諒解書在刑事案件中有什么作用諒解書在刑事案件中有以下作用： 1、針對達(dá)成和解協(xié)議的案件，人民法院一般會對被告人實行從輕處罰； 2、如果符合非監(jiān)禁刑適用條件的，法院應(yīng)當(dāng)適用非監(jiān)禁刑； 3、判決法定最低刑仍然過重的，可考慮減輕處罰； 4、法院一般會綜合全案情認(rèn)為犯罪情節(jié)輕
4,423 2022.04.15 -
00:55
工傷后同事拒絕作證怎辦工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請求人社局進(jìn)行調(diào)查。此外，受害人還可以通過其他途徑來證明和用人單位的勞動關(guān)系，證明應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進(jìn)入到勞動仲裁或者是訴訟程序，那
1,990 2022.04.17
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在工地工作中出了工傷員工應(yīng)該有哪些待遇？2022.03.09
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在加班時間工作中出現(xiàn)腦出血算工傷嗎2022.09.19
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員工工作中出現(xiàn)了上下班途中感染算工傷嗎？2022.06.18
