企業(yè)辦三班倒八小時(shí)違法嗎
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三班倒屬于公司勞動制度，只要勞動時(shí)間符合勞動法規(guī)范即可，但是平時(shí)沒有假期，不符合勞動法的規(guī)范。 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。工人每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，周最長工時(shí)為40小時(shí)。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。
《勞動法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 二、特殊的作息規(guī)定，此處因生產(chǎn)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)可實(shí)行其他休息制度，但并不意味著沒有假期 《勞動法》第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 故平時(shí)沒有假期不符合勞動法的規(guī)定。
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三班倒屬于公司勞動制度，只要勞動時(shí)間符合勞動法規(guī)范即可，但是平時(shí)沒有假期，不符合勞動法的規(guī)范。 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。工人每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，周最長工時(shí)為40小時(shí)。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。
不違法，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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三班倒吃飯是不是八小時(shí)之內(nèi)？一般的情況下是上午工作4小時(shí)，下午工作4小時(shí)，中午休息1到2個(gè)小時(shí)，午餐利用的是午休時(shí)間，不算在內(nèi)8小時(shí)內(nèi)。但連續(xù)工作8小時(shí)，如“三班倒”的工作崗位，“中餐”（工作當(dāng)中進(jìn)餐）時(shí)間則是算在內(nèi)的，但這時(shí)間較短，一般為半小時(shí)，在班人員輪流就餐，工
2020.06.11 660 -
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三班兩倒違反勞動法嗎三班兩倒不違反勞動法。三班倒屬于公司勞動制度，只要勞動時(shí)間符合勞動法規(guī)范即可，但是平時(shí)沒有假期，不符合勞動法的規(guī)范。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，只要工作時(shí)間不違反勞動法規(guī)定的工作時(shí)
2022.03.16 6,133
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企業(yè)三班倒八小時(shí)違法嗎
三班倒屬于公司勞動制度，只要勞動時(shí)間符合勞動法規(guī)范即可，但是平時(shí)沒有假期，不符合勞動法的規(guī)范。 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。工人每天工作的最長工
2022-05-16 15,340 -
上班超過八小時(shí)違法嗎？
1、每天上班超過8小時(shí)過后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-04-21 15,340 -
超過八小時(shí)強(qiáng)制加班違法嗎
如果每天工作時(shí)間都超過14小時(shí)，單位有違勞動法休息休假的規(guī)定，相關(guān)依據(jù)請參考如下： 第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對實(shí)行計(jì)件
2022-03-18 15,340 -
公司八小時(shí)內(nèi)上班算違法嗎
1、每天上班超過8小時(shí)過后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-04-03 15,340
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01:12
企業(yè)倒閉欠款怎么辦企業(yè)破產(chǎn)之后，需要成立專門的清算組，對企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清算，清算組在清算期間應(yīng)當(dāng)通知、公告本企業(yè)債權(quán)人，清理債務(wù)、債權(quán)，并處理企業(yè)清償債務(wù)后的剩余資產(chǎn)。法律規(guī)定清算組的此項(xiàng)義務(wù)是為了保障債權(quán)人的利益得以實(shí)現(xiàn)，債權(quán)人在被通知、公告之后，也應(yīng)當(dāng)積
1,880 2022.04.17 -
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企業(yè)倒閉了債務(wù)怎么辦根據(jù)我國公司法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)之后，需要成立專門的清算組，對企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清算，清算組在清算期間應(yīng)當(dāng)通知、公告本企業(yè)債權(quán)人，清理債務(wù)、債權(quán)，并處理企業(yè)清償債務(wù)后的剩余資產(chǎn)。法律規(guī)定清算組的此項(xiàng)義務(wù)是為了保障債權(quán)人的利益得以實(shí)現(xiàn)，債權(quán)人在被通
608 2022.04.17
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