雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的例外
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什么情況下雇主可以不負(fù)責(zé)任 (一)雇工非職務(wù)行為。 雇主對(duì)雇工行為承擔(dān)法律責(zé)任的前提是雇工行為是在履行職務(wù)或完成雇主交付任務(wù)過程中實(shí)施的；如果不是履行職務(wù)的過程中或者超出職務(wù)范圍雇工實(shí)施的行為，雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 (二)不是為了雇主利益的行為。 維護(hù)雇主的利益是雇傭關(guān)系的核心，一般來說，履行職務(wù)就是為了雇主的利益，但雇工也會(huì)因各種原因在履行職務(wù)時(shí)，損害雇主的利益。 (三)雇工與雇主意思不一致。 雇傭合同的內(nèi)容是由雇工執(zhí)行雇主的意志，即雇工在雇傭合同成立后其職務(wù)行為的意思，必須與雇主委托的意思一致，否則雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。雇工雇主意思不一致的情況有兩種：雇傭合同沒有成立或雇傭合同解除后雇工的行為；雇工對(duì)雇主的意志有重大誤解的行為。 (四)受害人的故意。 受害人明知自己的行為會(huì)發(fā)生損害自己的后果，而放任這種結(jié)果的發(fā)生。 如某甲雇某乙開出租車，一日在某乙開車途中，某丙故意斜穿馬路，某乙避讓不及撞傷某丙。這種情況，涉及到加害人、受害人雙方行為的結(jié)合，作為加害人的抗辯事由必須是受害人的損害完全緣于受害人自己的過錯(cuò)，而加害人并無過錯(cuò)。上述案件的結(jié)果就完全由受害人自己承擔(dān)。 (五)緊急避險(xiǎn)。 雇工緊急避險(xiǎn)的職務(wù)行為所造成的損害雇主可免除法律責(zé)任。緊急避險(xiǎn)是為了公共利益、他人或本人的人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益免受正發(fā)生的危險(xiǎn)，不得已而采取的損害另一較小合法權(quán)益的行為。
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雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的例外是雇傭合同沒有成立或雇傭合同解除后雇工的行為；雇工對(duì)雇主的意志有重大誤解的行為。如果不是履行職務(wù)的過程中或者超出職務(wù)范圍雇工實(shí)施的行為，雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
雇員受傷或者致人損害，雇主依法要承擔(dān)的責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任。法律規(guī)定雇員受到損害的，雇主和雇員要根據(jù)各自的過錯(cuò)來賠償。但如果是第三人致雇員傷害的，雇員有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受雇主給予補(bǔ)償。雇主補(bǔ)償之后，可以向第三人追償。
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雇主承擔(dān)什么侵權(quán)責(zé)任雇主承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任是： 1、雇員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任； 2、造成他人損害是由于雇員故意或者重大過失的行為的，雇主承擔(dān)責(zé)任后可以向雇員追償。
2021.01.02 158 -
雇主侵權(quán)向雇主承擔(dān)賠償責(zé)任嗎侵犯雇員的權(quán)利，責(zé)任人是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，雇員也屬于自然人，也享有相應(yīng)的權(quán)利。因此如果雇員的合法權(quán)益被侵犯了，可以依法請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，包括但不限于賠償損失。
2021.03.09 198 -
雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任有哪些？雇工行為造成第三人的損害；雇工行為造成自身的損害雇主都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，但雇員因故意或者重大過失，致人損害雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。法律規(guī)定，雇員從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.03.03 178
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雇主該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任嗎
雇主需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞
2022-11-26 15,340 -
雇主要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任嗎
雇主需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞
2022-12-23 15,340 -
雇主承擔(dān)什么侵權(quán)責(zé)任
雇工行為造成第三人的損害；雇工行為造成自身的損害雇主都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，但雇員因故意或者重大過失，致人損害雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。法律規(guī)定，雇員從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠
2023-02-18 15,340 -
雇主可以承擔(dān)雇員侵權(quán)責(zé)任嗎
第一，從人身損害賠償解釋第九條的立法本意來看，雇主對(duì)雇員致人損害所承擔(dān)的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，是一種替代責(zé)任，但同時(shí)法律規(guī)定了雇主在承擔(dān)了替代責(zé)任后依據(jù)雇員的過錯(cuò)而向其進(jìn)行追償。第二，《》第六條第一款規(guī)定
2022-09-02 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模萌藛挝徊恍枰袚?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
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雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
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侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)方式有根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)方式有以下幾種： 1、停止侵害，是指被侵權(quán)人對(duì)于侵害其合法權(quán)益的侵權(quán)行為，有權(quán)請(qǐng)求法院予以終止； 2、排除妨礙，該方式主要適用于物權(quán)，特別是相鄰權(quán)受到侵害的場(chǎng)合； 3、消除危險(xiǎn)，是指
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