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公司裁員要滿足哪些條件, 公司裁員要滿足哪些條件, 如何解決裁員呢

2022-01-26 17:01

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公司需在滿足法律規(guī)定的情形下才可以裁員?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,應(yīng)滿足以下條件之一:1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。且公司裁員需依照法定的程序進(jìn)行,即需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告如果公司違法裁員,則可向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁

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企業(yè)裁員應(yīng)符合的條件:出現(xiàn)用人單位破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等法定情形;裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上;用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;其他。

孟金龍律師

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