新員工有五險一金被辭退補償如何計算
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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辭退員工如何算補償金解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.06.27 175 -
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如何計算辭退補償金按照被辭退員工在單位工作的年限計算辭退補償金，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.10 166
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員工被辭退的補償金如何計算？
可以獲得經(jīng)濟補償 經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金計算標準 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-03-25 15,340 -
辭退員工補償算不算五險一金
按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應發(fā)工資算，不扣社保、不扣個人所得稅。五險一金是以工資作為繳費基數(shù)。經(jīng)濟補償金屬于補償性質(zhì)，不屬于勞動報酬，不計入工資總額內(nèi)。
2022-05-13 15,340 -
辭退員工補償金如何計算
1關于退股股價的計算。該行為實質(zhì)為股權轉(zhuǎn)讓，而非退股，公司資本是不允許減少的,即不允許退股。股權轉(zhuǎn)讓的價格由雙方約定，可以溢價轉(zhuǎn)證(相對每股凈資產(chǎn))，也可以折價轉(zhuǎn)讓。 2獎金計算不合理。但是如沒有制訂
2022-03-19 15,340 -
員工辭退補償金如何計算？
用人單位用人單位解雇后，符合法定情形的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個
2021-12-29 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,265 2022.06.22 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
