用人單位破產(chǎn)員工應(yīng)該怎么賠償
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1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位宣布破產(chǎn)的，員工應(yīng)該向用人單位請求支付經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位辭退員工賠償應(yīng)按照員工的工作年限進行賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
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用人單位無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償用人單位按照無故辭退勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
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1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位
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1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位
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用人單位裁員員工應(yīng)該怎么賠償？
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