勞動仲裁的仲裁裁決有哪些情形
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根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律法規(guī)有錯誤；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權；（三）違反法定程序的；（4）裁決所依據的證據是偽造的；（五）對方隱瞞足以影響公正裁決的證據；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決。經組成合議庭審查核實，人民法院裁定有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當事人可以在收到裁定之日起十五日內向人民法院提起勞動爭議訴訟。
勞動爭議調解仲裁法第四十九條
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勞動仲裁裁決撤銷情形有： 1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的； 2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； 3、違反法定程序的、裁決所根據的證據是偽造的等其他法律規(guī)定的情形。
勞動仲裁裁決撤銷情形包括：違反法定程序；適用法律、法規(guī)確有錯誤；仲裁委員會無管轄權；證據偽造；隱瞞了足以影響公正裁決的證據；仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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