1、如果用人單位繳納了生育保險費，是在社保局領(lǐng)取生育津貼，與公司沒有關(guān)系了。如用人單位沒有依法辦理生育保險，公司破產(chǎn)清算有一個過程，你可先行登記，公司必須依法依規(guī)給你賠償。勞動者的工資、賠償、補償、安置等置于破產(chǎn)企業(yè)清償?shù)膬?yōu)先位置，應該不會有問題。 2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。如果該企業(yè)已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，應依據(jù)《生育保險規(guī)定》享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫(yī)療費用?？捎膳毠け救顺钟嘘P(guān)生育證明到當?shù)厣鐣?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_ldbx/">勞動保險機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費。

《勞動合同法》第四十二條，用人單位不得解除勞動合同的情形 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。