招聘廣告應(yīng)注意哪些
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招聘廣告注意的是招聘廣告的內(nèi)容一定要合法。企業(yè)發(fā)布的招聘廣告內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定，不能將法律禁止的內(nèi)容作為錄用條件，不應(yīng)當(dāng)包含各種各樣的歧視性條款，如性別歧視、身高歧視、地域歧視等，否則企業(yè)可能會(huì)遭受行政處罰或引來(lái)官司。
根據(jù)《廣告法》第三條，廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，以健康的表現(xiàn)形式表達(dá)廣告內(nèi)容，符合社會(huì)主義精神文明建設(shè)和弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的要求。
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招聘廣告注意的是招聘廣告的內(nèi)容一定要合法。企業(yè)發(fā)布的招聘廣告內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定，不能將法律禁止的內(nèi)容作為錄用條件，不應(yīng)當(dāng)包含各種各樣的歧視性條款，如性別歧視、身高歧視、地域歧視等，否則企業(yè)可能會(huì)遭受行政處罰或引來(lái)官司。
招聘廣告注意事項(xiàng)如下： 1、廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、健康； 2、廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者； 3、廣告主、廣告發(fā)布者應(yīng)當(dāng)對(duì)廣告真實(shí)性負(fù)責(zé)； 4、招聘廣告的其他注意事項(xiàng)。
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做招聘廣告要注意什么招聘廣告注意的是招聘廣告的內(nèi)容一定要合法。企業(yè)發(fā)布的招聘廣告內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定，不能將法律禁止的內(nèi)容作為錄用條件，不應(yīng)當(dāng)包含各種各樣的歧視性條款，如性別歧視、身高歧視、地域歧視等，否則企業(yè)可能會(huì)遭受行政處罰或引來(lái)官司。
2020.01.22 252 -
企業(yè)招聘應(yīng)注意什么1、注意招聘啟事的撰寫(xiě)，杜絕在招聘啟事中出現(xiàn)歧視性?xún)?nèi)容，不要對(duì)民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶(hù)籍、地域等進(jìn)行限制； 2、不是特定崗位，不應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人的身高、性別、年齡等自然屬性進(jìn)行限制； 3、特別注意：用人單位招用人員，不得以是傳染病病
2020.01.01 179 -
招聘要注意的告知義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬； 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時(shí)對(duì)所招崗位的工作職責(zé)等情況應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者明確予以說(shuō)明。
2020.08.04 165
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企業(yè)招聘應(yīng)注意哪些
1、注意招聘啟事的撰寫(xiě)，杜絕在招聘啟事中出現(xiàn)歧視性?xún)?nèi)容，不要對(duì)民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶(hù)籍、地域等進(jìn)行限制。 2、不是特定崗位，不應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人的身高、性別、年齡等自然屬性進(jìn)行限制。 3、特別
2022-06-25 15,340 -
招聘應(yīng)聘者要注意哪些問(wèn)題
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬； 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時(shí)對(duì)所招崗位的工作職責(zé)等情況應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者明確予以
2022-11-04 15,340 -
招聘要注意的告知義務(wù)有哪些？
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬； 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時(shí)對(duì)所招崗位的工作職責(zé)等情況應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者明確予以
2022-11-28 15,340 -
廣告招聘有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
廣告中招聘條件的明確是非常重要的問(wèn)題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項(xiàng)權(quán)利：如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但按最高人民法院的司法解釋?zhuān)绻o退員工，應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體
2022-10-18 15,340
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驗(yàn)收房屋應(yīng)該注意哪些購(gòu)房者和開(kāi)發(fā)商在購(gòu)買(mǎi)房屋的時(shí)候會(huì)簽訂商品房買(mǎi)賣(mài)合同。在驗(yàn)收房屋的時(shí)候，購(gòu)房者首先應(yīng)該按照合同中的約定，對(duì)于房屋以及房屋里面的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行驗(yàn)收。例如房屋內(nèi)的水電氣設(shè)施是否可以正常使用；第二，在驗(yàn)收的時(shí)候一定要要求開(kāi)發(fā)商提供住宅使用說(shuō)明書(shū)，住宅
754 2022.06.22 -
01:10
聘任合同注意事項(xiàng)聘用合同的注意事項(xiàng)包括： 合同內(nèi)容要詳細(xì)完整，要寫(xiě)清楚職位、時(shí)間、待遇等等事項(xiàng)，還要寫(xiě)明可以解除合同的情形，不要出現(xiàn)模糊不清、容易產(chǎn)生歧義的語(yǔ)句，要用清楚、沒(méi)有歧義的語(yǔ)言來(lái)表述。此外，還要寫(xiě)清楚企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，或用附件附上企業(yè)的規(guī)章制度，作
1,296 2022.04.17 -
01:03
購(gòu)房合同應(yīng)注意哪些內(nèi)容購(gòu)房合同應(yīng)注意以下內(nèi)容： 1、甲方土地使用依據(jù)及商品房現(xiàn)狀，包括土地及所購(gòu)買(mǎi)的房屋的具體位置，面積，大小，產(chǎn)權(quán)性質(zhì)； 2、房屋交易的價(jià)款，包括房屋的成交價(jià)款，相關(guān)的稅費(fèi)的約定，支付方式，支付時(shí)間的約定； 3、關(guān)于房屋的交付，包括房屋交付的期
663 2023.01.04
