人力資源管理工作的意義是什么？人力資源管理的基本要求是什么? ?
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人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。心理學(xué)是人力資源管理學(xué)的基礎(chǔ)，學(xué)好心理學(xué)對(duì)于做好人力資源管理工作是非常有幫助的，人力資源工作的對(duì)象是人，面對(duì)各種復(fù)雜的關(guān)系，需要不斷的去揣摩人們的心理，掌握必要的心理學(xué)知識(shí)可以使得人力資源工作錦上添花。
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2020年初人社部下發(fā)通知，宣布將人力資源管理師正式納入我國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試全國(guó)統(tǒng)考，即人力資源管理師在2021年依舊屬于國(guó)家統(tǒng)考?？荚噷?shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，在全國(guó)各地級(jí)城市均設(shè)置考點(diǎn)，報(bào)考十分方便。此外，人力資源管理師為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試，屬于經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格大類。這就意味著，獲得人力資源管理師證書后，持證者還可以獲得相應(yīng)級(jí)別的職稱，在各類企事業(yè)單位都能享受到相應(yīng)的職稱待遇。根據(jù)最新政策，目前人力資源管理師證書分為以下三個(gè)級(jí)別，即：助理人力資源管理師，人力資源管理師，高級(jí)人力資源管理師。各個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)的報(bào)考條件不同，主要是對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求。同時(shí)，不同地區(qū)的報(bào)考細(xì)則也可能存在一定的差異。
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人力資源工傷事故處理流程是什么發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。 其次應(yīng)申請(qǐng)
2020.11.12 499 -
國(guó)土資源局的管理范圍是什么國(guó)土資源局管理范圍履行全民所有土地、礦產(chǎn)、森林、草原、濕地、水、海洋等自然資源資產(chǎn)所有者職責(zé)和所有國(guó)土空間用途管制職責(zé)。 擬訂自然資源和國(guó)土空間規(guī)劃及測(cè)繪、極地、深海等法律法規(guī)草案，制定部門規(guī)章并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。 負(fù)責(zé)自然資源調(diào)查監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)
2022.06.25 3,870
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什么是人力資源？人力資源管理的意義是什么？對(duì)人力資源管理的規(guī)定
人力資源（H manReso rces，簡(jiǎn)稱HR）指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。或者表述為：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后
2022-03-03 15,340 -
人力資源主要負(fù)責(zé)人力資源管理工作
人力資源控制。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)建立人力資源管理制度，規(guī)范崗位職責(zé)及崗位價(jià)值設(shè)定、招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)、晉級(jí)晉職、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、辭退與辭職等控制事項(xiàng)，為公司經(jīng)營(yíng)管理和持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。保險(xiǎn)公
2022-03-16 15,340 -
什么是人力資源外包管理？人力資源外包管理的好處是什么？有何好處
所謂人力資源外包,就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。它的好處是,幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于
2022-03-08 15,340 -
人力資源三級(jí)是電力資源管理師嗎
人力資源三級(jí)是紙質(zhì)考試。三級(jí)人力資源管理師—也稱國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，是國(guó)家對(duì)從事人力資源管理工作人員的執(zhí)業(yè)認(rèn)可證書?？荚嚂r(shí)間每年上半年和下半年各舉行一次。具體安排是：上半年，5月的第三個(gè)周末（一般是周日
2022-03-11 15,340
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資本運(yùn)作是什么資本運(yùn)作是一種經(jīng)營(yíng)的方式，就是利用市場(chǎng)法則，通過(guò)資本自身的技巧性運(yùn)作或者資本的科學(xué)運(yùn)動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)價(jià)值增加、效果和利益得到增長(zhǎng)的目的。 即對(duì)集團(tuán)公司所擁有的全部存量資產(chǎn)，通過(guò)經(jīng)常變動(dòng)、組合、優(yōu)化配置等各種不一樣的方式進(jìn)行有效運(yùn)營(yíng)，采用最大
19,160 2022.04.17 -
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工程質(zhì)量驗(yàn)收的基本要求是什么工程質(zhì)量驗(yàn)收的基本要求包含很多內(nèi)容。建筑工程施工質(zhì)量應(yīng)該符合質(zhì)量驗(yàn)收的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的驗(yàn)收規(guī)范要求，施工質(zhì)量也應(yīng)該符合國(guó)家工程勘察、設(shè)計(jì)的要求。工程質(zhì)量的驗(yàn)收都應(yīng)該是建立在，各個(gè)施工單位自行檢查評(píng)估的基礎(chǔ)之上才開始進(jìn)行驗(yàn)收。涉及到結(jié)構(gòu)安全的
1,588 2022.04.17 -
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什么是工程項(xiàng)目管理工程項(xiàng)目管理是工程項(xiàng)目管理企業(yè)按合同約定，協(xié)助業(yè)主與工程項(xiàng)目的總承包企業(yè)或勘察，設(shè)計(jì)，供貨，施工等企業(yè)簽訂合同，并受業(yè)主委托監(jiān)督合同的履行，對(duì)工程項(xiàng)目的組織實(shí)施進(jìn)行全過(guò)程或若干階段的管理和服務(wù)。建筑工程監(jiān)理應(yīng)當(dāng)依照法律，行政法規(guī)及有關(guān)的技術(shù)
1,700 2022.05.27
