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勞動者有哪些情形不得解除勞務(wù)合同

2023-05-22 20:00

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專業(yè)分析:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

對勞動者不得解除勞動合同的條件如下: 1、勞動合同期限內(nèi),勞動者有患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的; 2、勞動合同期未滿等其他條件。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位不得解除勞動合同的情形(存在過失性辭退情形除外):勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;其他。

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