不合適，然后辭職，店里說(shuō)這樣沒(méi)有工資，沒(méi)有合同
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
辭職公司也需要支付工作期間的工資。如果公司不結(jié)算工資的話可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人，可以要求支付工資。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資以及超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。
用人單位發(fā)放的工資與約定不符，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
-
-
辭職沒(méi)簽合同有工資嗎上班半個(gè)月辭職是有工資的，即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意的還可以向
2020.01.31 143 -
沒(méi)簽合同突然離職有工資嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
2020.05.05 245
-
沒(méi)有辭職就說(shuō)了一聲，沒(méi)有合同這樣應(yīng)該給工資嘛
應(yīng)支付工資的，如果協(xié)商不了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。
2022-09-27 15,340 -
老板說(shuō)突然離職沒(méi)工資，這樣合理嗎
勞動(dòng)者提前三十天向用人單位書(shū)面辭職的，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前通知的時(shí)間不足三十天，給用人單位造成損失的，用人單位可以以損失額為參考在合理范圍內(nèi)要求勞動(dòng)者賠償損失。該公司要求一個(gè)月的工資，明顯不合
2022-10-03 15,340 -
就是說(shuō)廠里面不讓辭工，然后我又沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： 1.
2022-10-06 15,340 -
飯店打工辭職沒(méi)有合同會(huì)怎樣
您是和老板個(gè)人形成的勞務(wù)關(guān)系，對(duì)于老板拖欠您報(bào)酬的行為，在有證據(jù)證明拖欠報(bào)酬事實(shí)的情況下，您可以向起訴，要求法院判決對(duì)方支付您的報(bào)酬，以維護(hù)您的合法權(quán)益。當(dāng)然，如果拖欠的數(shù)額不是特別大的情況下，訴訟對(duì)
2022-10-04 15,340
-
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
650 2022.04.17 -
00:50
不給工資沒(méi)有合同怎么辦不給工資沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
00:54
欠工資不給沒(méi)有合同怎么辦欠工資不給，沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢(qián)省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決工資拖欠問(wèn)題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
1,407 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
-
辭職不批自離有工資嗎？沒(méi)簽合同的！2022.06.20
-
沒(méi)簽合同辭職以后是不是不能拿到工資2022.07.09
-
辭職沒(méi)簽合同沒(méi)發(fā)工資可以嗎2022.09.19
-
這款合同沒(méi)到期辭職有補(bǔ)償金嗎?2022.06.29
