勞動法有延時加班規(guī)定嗎
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勞動法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 2、雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
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勞動法規(guī)定加班時間一般每日不得超過一小時，特殊情況也不得超過三小時。此外如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
勞動合同法中規(guī)定的加班時間是，要嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，用人單位不能強(qiáng)迫加班或者變相強(qiáng)迫加班。如果用人單位安排勞動者加班的，需要依法支付加班費用。
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勞動法有規(guī)定加班費嗎勞動者的工作時間是有規(guī)定的，依據(jù)法律的規(guī)定，勞動者每周工作的時候應(yīng)該不超過40個小時，如果因生產(chǎn)需要，用人單位要勞動者加班的，要支付加班費。
2020.10.17 251 -
勞動法對加班時間有何規(guī)定《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工
2020.10.26 221 -
勞動法規(guī)定有加班限制嗎勞動法對加班時間有限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.04.03 159
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勞動法有規(guī)定加班時間嗎
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勞動法對加班時間有規(guī)定嗎
為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位
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勞動法延時加班計算規(guī)定是怎樣的
勞動法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-06-13 15,340 -
加班時薪按勞動法勞動法規(guī)定嗎
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定：職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時
2022-03-26 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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11,701 2022.04.15
