勞動仲裁有追訴期限嗎
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有。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算，拖欠了工資四十多天，現(xiàn)在還能申請勞動仲裁，未超過一年。
申請勞動仲裁是沒有追訴期限的，但是有仲裁時效期間，是一年。該時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算；如果當事人不服仲裁裁決的，則可在十五日內去提起訴訟。
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勞動仲裁爭議案件有追訴期限嗎？有。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意
2020.01.02 124 -
勞動仲裁追訴期限是多久勞動仲裁追訴期限是一年。該仲裁時效期間從當事人知道，或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟而中斷。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁
2022.04.06 407 -
勞動仲裁追訴期限是多久勞動仲裁不適用追訴期，適用的是仲裁時效期，其期限是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但時效中斷的，則重新計算；時效中止的，則從中止的原因消除之日起繼續(xù)計算。
2020.02.17 142
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勞動仲裁權力有追訴期限嗎
勞動爭議有起訴期限。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權利，或向有關部
2021-11-18 15,340 -
勞動仲裁有期限嗎，勞動仲裁有期限嗎知識
勞動仲裁要求有期限。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內裁決勞動爭議案件。案件復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面
2021-11-18 15,340 -
勞動仲裁追訴期限是多久呢？
勞動仲裁是沒有追訴期這一說法，勞動仲裁是訴訟時效期間，追訴期是在刑事犯罪中才會有的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2022-06-06 15,340 -
勞動仲裁有期限嗎
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。申請勞動仲裁是有時效限制的。根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》，提起
2022-05-13 15,340
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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,140 2022.10.03 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,952 2022.04.18 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17
