職工調(diào)崗都有哪些情形
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在法定情形下，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者崗位。例如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列情形用人單位可調(diào)整勞動(dòng)者崗位：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作;勞動(dòng)者不能勝任工作;客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。 除此之外，法律另有規(guī)定的，用人單位亦可依法調(diào)整，如孕期調(diào)崗、脫密期調(diào)崗、職業(yè)禁忌及健康損害調(diào)崗等。法律未明確規(guī)定的，用人單位亦可根據(jù)企業(yè)用工自主權(quán)合理調(diào)整勞動(dòng)者崗位。
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勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不能單方安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外： (1)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)2)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種，崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)3)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。
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公司調(diào)崗調(diào)薪情形有哪些
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公司調(diào)崗調(diào)薪有哪些情形
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公司調(diào)崗調(diào)薪的情形有哪些
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