避免以后有爭議
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一、要簽訂書面的勞動合同，要樹立“先合同、后用工”的用工觀念，防止因不簽訂書面勞動合同而需支付雙倍工資的風(fēng)險。 二、要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)自身要規(guī)范用工和考勤制度，做好詳細(xì)記錄，嚴(yán)格控制加班，及時安排調(diào)休，確實(shí)不能調(diào)休的，要按《勞動法》的規(guī)定支付報酬。企業(yè)應(yīng)建立完備的休假制度，認(rèn)真落實(shí)職工帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期規(guī)定，避免發(fā)生勞動糾紛。要按規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，自覺承擔(dān)職工工傷治療費(fèi)用及補(bǔ)償?shù)取?三、要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。對涉及職工利益的制度，要提交職工代表大會審議通過，并應(yīng)保留好職工代表大會討論、協(xié)商的記錄。 四、要構(gòu)建有效防范勞動爭議的內(nèi)部機(jī)制。在企業(yè)內(nèi)部建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，通過內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，盡量將勞動爭議苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)。
避免勞動爭議首先要學(xué)會正確運(yùn)用勞動法律法規(guī)，作為人力資源管理者，掌握國家的勞動法律，掌握當(dāng)?shù)氐膭趧诱叻ㄒ?guī)；對違紀(jì)行為的處罰要有合法合理的依據(jù)；構(gòu)建有效防范勞動爭議的內(nèi)部機(jī)制。
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怎樣避免勞動爭議用人單位用人單位與員工發(fā)生勞動糾紛有下列解決途徑： 1、協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。 3、仲裁。糾紛當(dāng)事人可
2020.11.11 197 -
勞動合同續(xù)簽爭議怎么避免勞動合同續(xù)簽避免爭議的方法如下：勞動雙方符合簽訂無固定期勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)依法簽訂。用人單位降低勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.07 91 -
怎么避免勞動爭議發(fā)生勞動爭議用人單位怎么辦用人單位與員工發(fā)生勞動糾紛有下列解決途徑： 1、協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。 3、仲裁。糾紛當(dāng)事人可
2020.12.12 170
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避免勞動爭議
為了避免勞動糾紛，請簽訂勞動合同。 勞動合同續(xù)包括：試用期制度、工時制度、加班制度、休息休假制度、工資發(fā)放制度、勞動保護(hù)制度。 其中具體細(xì)節(jié)請與您的勞動合同的簽約者約定。網(wǎng)絡(luò)上也有相應(yīng)的范本可以參考。
2022-08-19 15,340 -
如何避免勞動爭議？
關(guān)于如何避免勞動爭議這個問題。如果中小企業(yè)建立了相對完善的管理制度，對企業(yè)和員工的權(quán)利、義務(wù)作出明確的規(guī)定，勞資雙方在規(guī)定的框架下相處，往往能避免勞資糾紛的發(fā)生。除了建立完善的管理制度，企業(yè)還需要建立
2022-07-03 15,340 -
如何避免車險定損爭議
一、如何才能避免車險定損爭議招數(shù)一：定損金額可協(xié)商。車險定損的爭議中，對維修價格的爭議占了多數(shù)。經(jīng)常出現(xiàn)的情況是:維修廠給出的維修費(fèi)用金額高于保險公司定損員核定的損失金額。在這種情況下，客戶若對定損額
2022-10-30 15,340 -
企業(yè)如何避免拆遷爭議
第一，明確公共利益中包含的基本內(nèi)容，防止渾水摸魚第二，為公共利益盡量不損害個人利益第三，損害個人利益最大誠意補(bǔ)償?shù)谒?，必須在?fù)雜透明的公共參與程序制約下實(shí)施第五，所有權(quán)利都有公正的救濟(jì)途徑。具體來說，
2021-10-26 15,340
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債權(quán)有爭議可以轉(zhuǎn)讓嗎債權(quán)存在爭議，債權(quán)人也可以轉(zhuǎn)讓債權(quán)，但是如果債權(quán)被宣告無效的話，這一項(xiàng)轉(zhuǎn)讓行為就不能夠?qū)鶆?wù)人發(fā)生法律效力。只有合法有效的債權(quán)，才能夠發(fā)生相應(yīng)的法律效力。另外需要注意，即使債權(quán)轉(zhuǎn)讓無法對債務(wù)人發(fā)生效力，也不意味著受讓人就不能夠向轉(zhuǎn)讓人主張相
1,769 2022.05.11 -
00:48
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,486 2022.04.17 -
01:00
如何避免離婚財產(chǎn)轉(zhuǎn)移想要避免一方在離婚的時候轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，那么可以從以下兩個方面入手。第一就是雙方在日常生活之中，不要將財政大權(quán)交給一個人。如果一方擅自處理貴重的夫妻共同財產(chǎn)，那么另外一方要及時制止。特別是一方以孝敬父母，捐贈等名義將財產(chǎn)轉(zhuǎn)移的情況，絕不可掉以輕心
1,394 2022.04.17
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勞動爭議案件如何舉證避免敗訴呢？2022.03.17
