勞動仲裁申請人在勞動爭議仲裁中享有哪些權(quán)利義務
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因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權(quán)利義務如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利; (3)有申請有關人員回避的權(quán)利; (4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權(quán)利; (5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利; (6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利。 2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務： (1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務： (2)有提供證人、證據(jù)的義務; (3)有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務; (4)有承擔履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務。
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以下幾種情況能夠申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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在哪里申請勞動爭議仲裁可以在勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.06.19 267 -
申請勞動爭議仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。若有不可
2020.11.02 307 -
哪些勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁勞動仲裁的受案范圍有： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）
2020.03.28 249
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勞動爭議仲裁申請人在勞動仲裁活動中享有哪些權(quán)利義務
因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權(quán)利義務如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利
2022-04-28 15,340 -
勞動仲裁申請人在勞動爭議仲裁活動中享有哪些權(quán)利義務
因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權(quán)利義務如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁申請人在勞動仲裁活動中享有哪些權(quán)利義務?
因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權(quán)利義務如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁申請人享有哪些權(quán)利義務勞動仲裁申
因為簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛而申請勞動仲裁的，勞動仲裁申請人的權(quán)利義務如下： 1、當事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利： (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利
2022-04-18 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,004 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17
