交通事故工傷賠償能否與工傷賠償金一起享受
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工傷保險賠償金與交通事故賠償要按情況的。交通事故引發(fā)的工傷如何認定 (一)認定條件: 上下班途中發(fā)生車禍能否認定工傷不能一概而論,要結(jié)合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的,應當認為工傷。 在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素: 1、上下班的規(guī)定時間; 2、上下班的必經(jīng)路線; 3、無本人責任或非本人責任; 4、機動車事故。 上訴四點必須同時具備,缺一不可。 (二)申請時限: 1、用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請; 2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的,勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定。 (三)受理部門: 各統(tǒng)籌地區(qū)的社會保障局。 (四)提供材料: 1、《工傷認定申請表》(在社保部門領取并填寫); 2、勞動合同(無勞動合同的提供事實勞動關系證明),為參保員工需提供所在用人單位的注冊登記資料(可到市工商局查詢打印); 3、首診病歷及有關檢驗報告復印件; 4、員工身份證復印件; 5、《道路交通事故責任認定書》及其他有效證明復印件; 6、如申請由工傷職工的直系親屬提出,還須提交申請人與工傷職工的親屬關系證明,如戶籍證明(申請人戶籍所在地派出所出具)。 勞動者在工作中發(fā)生了交通事故,如果該交通事故又屬于工傷,勞動者既可以選擇交通事故索賠,也可以選擇工傷事故索賠。但是,如果勞動者已獲得交通事故責任方的民事賠償,用人單位不再支付工傷保險待遇。
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交通事故與工傷是可以雙重賠償?shù)?。具體情況如下:只要是在交通事故和工傷發(fā)生競合的情況之下,則在賠償?shù)臅r候就可以進行雙重的賠償;對于已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療方面費用、護理費用以及康復費等費用和已經(jīng)獲得相應的賠償?shù)?,則不應當再進行重復的賠償。
交通事故與工傷是可以雙重賠償?shù)?。只要是在交通事故和工傷發(fā)生競合的情況之下,則在賠償?shù)臅r候就可以進行雙重的賠償;但是對于已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療方面費用、護理費用以及康復費等費用和已經(jīng)獲得相應的賠償?shù)?,則不應當再進行重復的賠償。
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交通事故與工傷賠償是否可以雙賠償勞動者在交通事故中是否能同時獲得工傷賠償和人身損害賠償,應判斷侵權(quán)人是否是用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的,勞動者可依據(jù)侵權(quán)責任法獲得人身損害賠償賠償,也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之,勞
1,853 2022.04.17 -
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