三十六條規(guī)定每天不能超過(guò)8小時(shí)。每周不能超過(guò)44小時(shí)。 三十八條規(guī)定－－－每周最少1天休息日。三十七條規(guī)定－－－－－對(duì)于加班的應(yīng)當(dāng)給加班報(bào)酬。 三十九條規(guī)定－－－－－－由于工作的特點(diǎn)對(duì)于不能施行三十六條和三十八條規(guī)定的經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行其他的工作和休息辦法。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 2．維權(quán)的方式有： 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由其進(jìn)行查處。 或向勞動(dòng)仲裁部門(mén)仲裁?；蛎襟w曝光。請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第一種是和對(duì)方再簽訂一個(gè)還款協(xié)議。如果對(duì)方并不抵賴(lài)，而只是一味以種種借口拖延還款，那么可以與其再簽訂一個(gè)還款的協(xié)議，在這個(gè)還款協(xié)議中要注意約定還款的具體方式和期限，還可以和對(duì)方約定如果到期不履行的話，可以申請(qǐng)法院就債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。第二種是在提起訴訟時(shí)同時(shí)要求訴訟保全。所謂訴訟保全，就是在提起訴訟的同時(shí)或事前申請(qǐng)法院查封、凍結(jié)對(duì)方的財(cái)產(chǎn)，以保證權(quán)利人在訴訟獲勝后及時(shí)拿回錢(qián)款或財(cái)物。