哪些情況懷孕被辭退算懷孕了
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
以下情況被辭退合法： 1、孕婦違反單位規(guī)章制度； 《勞動合同法》有規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，女職工懷孕也不例外。比如公司把無正當(dāng)理由連續(xù)請假7天算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并明確記錄在了員工守則，懷孕的員工就要注意，不能違反了公司規(guī)定。 2、試用期的孕婦； 勞動合同法第39條規(guī)定，在試用期間員工被證明不符合錄用條件，單位可隨時解除和員工的勞動關(guān)系，也不用進(jìn)行賠償。如果女員工是在試用期懷孕，公司可能會以不符合錄用條件為由辭退她。 3、孕婦有嚴(yán)重失職行為； 勞動合同法有規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無條件解除勞動合同。這個規(guī)定對孕婦也是有約束的。 4、以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同； 員工在簽訂合同時，未告知用人單位懷孕的事情，會導(dǎo)致勞動合同無效。勞動合同法規(guī)定，因欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形的，勞動合同無效。 5、孕婦兼職并影響了本職工作； 孕婦與其他用人單位存在勞動關(guān)系的事實(shí)，這個勞動關(guān)系已經(jīng)嚴(yán)重影響到本單位的工作任務(wù)，用人單位提出后，拒不改正的。 6、被追究刑事責(zé)任的。 一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的上述六種情形之一，用人單位的一方有權(quán)與勞動者解除勞動合同，而且也不用支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
以下情況懷孕被辭退合法：孕婦違反單位規(guī)章制度；試用期的孕婦；孕婦有嚴(yán)重失職行為；以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同；孕婦兼職并影響了本職工作；被追究刑事責(zé)任的。一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的上述六種情形之一，用人單位的一方有權(quán)與勞動者解除勞動合同，而且也不用支付賠償金。
可以辭退孕婦的幾種情況： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為； 4、兼職影響本職工作的； 5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
-
懷孕了能被辭退嗎公司不能辭退懷孕的員工。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
2020.01.22 244 -
懷孕被辭退了怎么辦如果懷孕女職工存不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則屬于公司違法辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動
2020.12.01 179 -
懷孕了被辭退了怎么辦？女職工懷孕期間，公司無正當(dāng)理由不得辭退女職工。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法追究用人單位違法解除勞動合同行為的責(zé)任。
2020.07.30 177
-
哪些情況懷孕被辭退是合法的
以下情況被辭退合法： 1、孕婦違反單位規(guī)章制度； 《勞動合同法》有規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，女職工懷孕也不例外。比如公司把無正當(dāng)理由連續(xù)請假7天算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度
2022-05-13 15,340 -
懷孕了辭退
懷孕了就被辭退了，職工可以要求用單位繼續(xù)履行勞動合同，如果不要求繼續(xù)履行的，可以要求支付賠償金。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，
2022-11-11 15,340 -
哪些情況可以辭退懷孕女職工
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，辭退懷孕女職工的條件包括： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-11-11 15,340 -
懷孕了被公司辭退
用人單位是不能辭退懷孕的勞動者屬于一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁
2022-03-22 15,340
-
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,279 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
880 2022.06.06 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
893 2022.06.15
