員工非主觀過(guò)失造成公司損失，如何賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
從員工的工資中扣除。所造成的損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
若員工因?yàn)樽约旱倪^(guò)失給單位造成損失，員工應(yīng)該按照單位的規(guī)章制度對(duì)單位的損失進(jìn)行賠償。
-
員工造成公司損失應(yīng)該如何賠償因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資
2020.08.21 316 -
公司造成員工經(jīng)濟(jì)損失如何賠償勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資
2020.06.10 284 -
員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情形，是需要按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。其經(jīng)濟(jì)損失的賠償，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。其具體賠償金額以實(shí)際造成的損失為準(zhǔn)。
2020.07.01 789
-
員工過(guò)失造成公司損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法并沒(méi)有界定因員工過(guò)失導(dǎo)致公司損失而進(jìn)行賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，但員工給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，公司可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定從勞動(dòng)者的工資中獲得相應(yīng)的賠償。相關(guān)
2022-04-14 15,340 -
員工工作失誤給公司造成損失如何賠償！
員工工作失誤給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照員工失誤給公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償；或者可以根據(jù)勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。對(duì)于賠償方式，可以從勞動(dòng)者的工資中扣除，也可以要求勞動(dòng)者支付賠償金。
2021-10-31 15,340 -
員工過(guò)錯(cuò)造成損失如何賠償？
1、在勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定進(jìn)行賠償；2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
2022-03-24 15,340 -
員工過(guò)錯(cuò)造成損失如何賠償
1、在勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定進(jìn)行賠償；2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
2022-03-16 15,340
-
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,170 2022.06.06 -
01:29
個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷，有重大過(guò)錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,435 2022.10.08 -
01:04
無(wú)效合同造成損失如何承擔(dān)無(wú)效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請(qǐng)求有過(guò)錯(cuò)的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對(duì)合同的無(wú)效事由也存在過(guò)錯(cuò)的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對(duì)方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說(shuō)，為了貫徹公平的原則，有過(guò)錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,660 2022.04.17
