任何初創(chuàng)企業(yè)必須有核心大股東，核心大股東有幾個(gè)特征：首先，占股比例相對較大，個(gè)人占股在51%以上;其次，擁有決策的最終話語權(quán);再次，對創(chuàng)業(yè)充滿激情、熱情并全力以赴。其他四個(gè)股東可分為人力股、資金股，又出資金又出人力的占股相對較多，僅出資金不出人力的，屬于財(cái)務(wù)投資人，占比相對少些，這些又需根據(jù)企業(yè)性質(zhì)，進(jìn)行分配。我們一般會預(yù)留10%-15%做為預(yù)留，預(yù)留股份有三個(gè)目的：首先，為后來加入的優(yōu)秀合伙人預(yù)留;其次，為初期團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)大的人進(jìn)行調(diào)整;再次，為將來團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀員工做為股權(quán)激勵(lì)用。此預(yù)留股份可通過協(xié)議，先由核心大股東代持。對于不太熟悉的或者對能力不了解的合伙人，可采用股權(quán)代持的方法。總之，股權(quán)分配要具體問題具體分析，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。股權(quán)分配與企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)，企業(yè)所處階段、企業(yè)的合伙人構(gòu)成、合伙人的訴求以及企業(yè)面臨的競爭狀況、企業(yè)對資本市場的布局，息息相關(guān)。

涉及到出資的方式、技術(shù)出資需要評估，勞力不得作為出資。如果該股東未能就技術(shù)評估出資，而又想占有更高的股份。 一、可以在設(shè)立時(shí)，在公司章程中或者股東設(shè)立協(xié)議中明確約定，不以出資比例分配紅利，而是以雙方約定的比例分配紅利。 二、可以在公司設(shè)立后，由其他股東將部分的股權(quán)無償轉(zhuǎn)讓給該項(xiàng)目股東。股權(quán)比例一般按出資份額分配，評估一下各自出資的價(jià)值、場地、經(jīng)驗(yàn)這些怎么估值是需要商量的，需要一致認(rèn)同。公司法允許股權(quán)分配實(shí)行公司自治原則，怎么分配都不限制。考慮經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，可以先確定一個(gè)分配標(biāo)準(zhǔn)，然后附加條件，約定在什么條件下調(diào)整股權(quán)。在前期貢獻(xiàn)大的一方可以多分點(diǎn)股份，然后后期按經(jīng)營成果適當(dāng)調(diào)整，約定一方到時(shí)以什么代價(jià)出讓多少股份。這些約定寫進(jìn)股東協(xié)議就可以了。最后建議預(yù)留30%左右的股權(quán)做為以后的追加和公司的再投入。要明確的確定勞力方在公司管理發(fā)展方向的領(lǐng)導(dǎo)決策權(quán)，同時(shí)應(yīng)在合同中提出四人以后再追加投資或者撤資等方面的問題，然后還應(yīng)該提出勞力方有優(yōu)先購買(剩余或撤股的股權(quán))權(quán)。