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懷孕期間企業(yè)拖欠員工生育津貼怎么辦

2021-10-19 19:44

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專業(yè)分析:

如果使用者依法被宣布取消,因解散和破產(chǎn)或其他原因宣布終止,資產(chǎn)清算時,應(yīng)根據(jù)市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平,預(yù)約懷孕女性員工的生育保險費,在遇到這種情況時,建議詳細(xì)核實生育保險相關(guān)地的生育保險。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十二條,用人單位不得解除勞動合同的情形 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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章法律師

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