公司遣散員工，公司應(yīng)該怎樣賠償
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1.單位合法解除勞動(dòng)合同牽涉經(jīng)濟(jì)賠償，單位一方面違法解除勞動(dòng)合同牽涉經(jīng)濟(jì)賠償金（兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金）。賠償是指單位無(wú)違法或者犯錯(cuò)的情況下按照法律限定或者自行商定進(jìn)行的彌補(bǔ)性賠償，而賠償是指單位有違法或者犯錯(cuò)的情況下按照法律限定進(jìn)行的懲罰性賠償。 2.可否提前通知或者可否支付一個(gè)月薪水的代通知金不影響經(jīng)濟(jì)賠償金的支付，兩碼事，分別計(jì)量。 3.經(jīng)濟(jì)賠償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)薪水計(jì)量（事實(shí)上工齡不滿12個(gè)月的按照事實(shí)上月數(shù)計(jì)量）。代通知金按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)薪水計(jì)量。 4.單位準(zhǔn)備遣散，應(yīng)當(dāng)提前30天召開(kāi)全體工人大會(huì)宣布，并出臺(tái)合法合法的經(jīng)濟(jì)賠償方案。如果單位無(wú)提前30天通知，應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月薪水的代通知金。
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公司遣散員工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資，滿六個(gè)月不滿一年按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于公司遣散員工，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者可以依法向法院申請(qǐng)，工資及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償優(yōu)先受償。
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公司遣散員工應(yīng)該怎么補(bǔ)償公司遣散員工屬于非勞動(dòng)者本人原因終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.04 166 -
公司解散員工應(yīng)該怎樣賠償公司解散該給哪些賠償：根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從入職起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤
2020.09.05 213 -
公司公司遣散員工怎么賠償公司解散，屬于非勞動(dòng)者本人原因終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2020.11.12 144
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公司倒閉遣散員工應(yīng)該賠償多少
公司破產(chǎn)遣散員工，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者發(fā)放。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位
2021-10-27 15,340 -
公司遣散員工怎么賠償
1、公司解散應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)合同。在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水。 2、公司解散時(shí)，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過(guò)六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半
2022-06-12 15,340 -
員工被公司遣散應(yīng)如何賠償？
公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般按照工作一年，給相當(dāng)于1個(gè)月工資（指全部工作，含社保）標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-04-03 15,340 -
公司合并調(diào)整后公司員工遣散怎樣賠償
公司合并遣散費(fèi)安排如下：如果單位發(fā)生重大變化，公司可以根據(jù)裁員情況解雇員工，單位需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作滿一年一個(gè)月的工資計(jì)算，半年以下的工資按半年計(jì)算，半年以下的工資按一年計(jì)算?！秳趧?dòng)
2021-12-22 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,539 2022.06.22 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,412 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,543 2022.04.17
