沒有違反法定事由被辭退如何申請賠償
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依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，您在勞動(dòng)合同期內(nèi)沒有任何違反公司規(guī)定的情況下，單位將您辭退涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，您可選擇要求單位繼續(xù)履行合同或者要求單位支付您違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，做滿一年賠一個(gè)月的雙倍，也就是兩個(gè)月的工資。以上意見供參考。
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員工違反公司規(guī)定被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退員工并且沒有賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
沒有賠償。在違反了公司制度的情況下，如果勞動(dòng)者被用人單位解除了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者是不能要求用人單位對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果由于勞?dòng)者的過錯(cuò)，造成了用人單位的損失。那么勞動(dòng)者不僅得不到用人單位的賠償，相反還需要對用人單位進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償。否則，勞動(dòng)者會(huì)被用人單位追究法律責(zé)任。
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員工違反公司規(guī)定被辭退, 有沒有賠償勞動(dòng)者違反規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.07 278 -
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員工違反單位規(guī)定被辭退有沒有賠償員工違反公司規(guī)定被辭退，有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.19 392
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員工違反公司規(guī)定被辭退, 有沒有賠償？
嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-18 15,340 -
職工違反公司規(guī)定被辭退有沒有賠償?
嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-05-07 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退, 有沒有賠償?
嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-16 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退，有沒有賠償
嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-26 15,340
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00:55
被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,134 2022.05.11 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,262 2022.06.22
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