入職身份證和戶口本地址不一樣怎么辦入職登記入職填入入職信怎么填
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身份證和戶口本地址不一樣，不能填入職手續(xù)。要帶著身份證和戶口本，到戶口所在地的派出所辦理戶口本信息更正?！稇艨诘怯洍l例》第十七條戶口登記的內(nèi)容需要變更或者更正的時(shí)候，由戶主或者本人向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào);戶口登記機(jī)關(guān)審查屬實(shí)后予以變更或者更正。戶口登記機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的時(shí)候，可以向申請人索取有關(guān)變更或者更正的證明。第十八條公民變更姓名，依照下列規(guī)定辦理： 1、未滿十八周歲的人需要變更姓名的時(shí)候，由本人或者父母、收養(yǎng)人向戶口登記機(jī)關(guān)申請變更登記; 2、十八周歲以上的人需要變更姓名的時(shí)候，由本人向戶口登記機(jī)關(guān)申請變更登記。第十九條公民因結(jié)婚、離婚、收養(yǎng)、認(rèn)領(lǐng)、分戶、并戶、失蹤、尋回或者其他事由引起戶口變動(dòng)的時(shí)候，由戶主或者本人向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)變更登記。
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填了入職表算入職了嗎依情況而定。一般來說《入職登記表》只是勞動(dòng)者入職時(shí)履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，不應(yīng)視為勞動(dòng)合同。但是，《入職登記表》如果已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的基本事項(xiàng)，根據(jù)表格內(nèi)容可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是具有建立勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)的書面協(xié)
2020.11.28 2,409 -
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戶口遷入出來地址怎么填
1、戶籍地址：應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人最新的戶口本首頁“住址”一欄登記的為準(zhǔn)（具體到門牌號）； 2、戶口性質(zhì)應(yīng)填寫“戶別”一欄的注明的填寫，辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”時(shí)，根據(jù)本人戶口原籍地的戶口本首頁填寫即可； 3、具體要求
2022-03-15 15,340 -
入職身份證逾期有戶籍證明可以入職嗎
逾期身份證或戶籍證明，不能解決小孩出世證明。必須先補(bǔ)辦身份證或臨時(shí)身份證，再解決小孩出世證明?！杜R時(shí)居民身份證管理辦法》第三條臨時(shí)居民身份證具有證明公民身份的法律效力。第十一條公民申領(lǐng)臨時(shí)居民身份證，
2022-07-04 15,340 -
入職志愿書的職業(yè)范圍怎么填
這樣填了，意味著可能被派到外地，崗位會(huì)被調(diào)整。勞動(dòng)合同法第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)
2022-02-11 15,340 -
入職一個(gè)月離職戶口怎么辦
樓主肯定是一位外地生員，用人單位為其解決了戶籍問題。不僅僅是用人單位與其之間的試用期問題，還牽涉到人事部門的用人指標(biāo)、人事計(jì)劃問題。以后用人單位是否還存在一個(gè)把其戶籍如何處理的問題，涉及城市戶籍管理問
2022-02-04 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:20
外地人怎么入本地戶口外地人入本地戶口需要首先到遷入地派出所辦理。戶口遷移時(shí)需要準(zhǔn)備以下材料： 遷入人的居民戶口本，身份證； 遷入戶的居民戶口簿； 遷入人與戶內(nèi)成員親屬關(guān)系證明。如果是農(nóng)業(yè)人口的，需要出具村委會(huì)同意立戶的證明。 如果遷入地是農(nóng)村地區(qū)或者城鄉(xiāng)結(jié)合地
4,031 2022.05.11 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
5,192 2022.05.11
