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勞務(wù)雇傭合同糾紛訴訟時效是多久？

2023-08-23 17:03

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勞務(wù)雇傭合同糾紛訴訟時效一般是兩年。單位在雇傭某些勞務(wù)者進(jìn)行工作并且給了相應(yīng)的合同后就意味著雙方有著法律制約的關(guān)系，此時發(fā)生的糾紛讓一方想要起訴的話也必須是在兩年內(nèi)及時提出，以免兩年內(nèi)都不提及會讓訴訟因?yàn)槭r效保護(hù)而沒有預(yù)期的結(jié)果。

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勞務(wù)合同糾紛的訴訟時效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。勞動合同糾紛的仲裁時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞務(wù)合同糾紛與勞動合同糾紛不同，其訴訟時效一般是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。勞動合同糾紛的仲裁時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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