勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有何異同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件第三人，是指與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有直接利害關(guān)系，因而參加到原、被告已經(jīng)開始的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中來(lái)進(jìn)行訴訟的當(dāng)事人。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第22條規(guī)定：“與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁委員會(huì)通知參加仲裁。” 確定第三人資格，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件： (一)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未作出最終的裁決或裁判的； (二)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的依據(jù)，必須是與本案的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系； (三)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的目的，必須是為了維護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，并且以自己的名義參加仲裁或訴訟活動(dòng)。 《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第22條
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。 2、調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序;而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。 3、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)效是30日，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案;當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是60日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書之日起60日內(nèi)作出。 4、調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力;仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即審前仲裁制度。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人先進(jìn)行仲裁，仲裁裁決后，對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果當(dāng)事人沒(méi)有進(jìn)行仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院有權(quán)利不進(jìn)行受理。
-
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的異同勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的目的相同，都是為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。但除此之外，二者當(dāng)事人稱謂、性質(zhì)、依據(jù)、原則、程序、審限、效力、收費(fèi)均不相同。
2020.07.04 180 -
異地勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)的證據(jù)材料依法去申請(qǐng)異地的勞動(dòng)仲裁。而勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的則可
2020.06.27 174 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有什么不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的區(qū)別有： 1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。 2、申請(qǐng)的條件不同。調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。 3、申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口
2020.07.16 277
-
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議案件的關(guān)系
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有什么不同？
1、性質(zhì)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有何區(qū)別
從本質(zhì)意義上說(shuō)，《中華人民共和國(guó)仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國(guó)按照國(guó)際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和勞動(dòng)仲裁案件有何區(qū)別？
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件第三人，是指與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有直接利害關(guān)系，因而參加到原、被告已經(jīng)開始的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中來(lái)進(jìn)行訴訟的當(dāng)事人。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第22條規(guī)定：“與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害
2022-08-09 15,340
-
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
