勞動合同規(guī)定勞動者過失犯罪可以解除勞動合同嗎
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過失犯罪用人單位可以與勞動者解除勞動合同。勞動者依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的3、嚴(yán)重失職、營私欺詐給用人單位造成重大損害的4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；五．由于本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位存在違法犯罪行為的勞動者是可以解除勞動合同的。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因用人單位欺詐、脅迫致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果有下列情形之一的，是可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的；依法追究刑事責(zé)任的。如果以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立勞動合同的。
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