單位和人員沒簽合同可以起訴原用工單位嗎
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不能直接起訴，應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額、繳納保險(xiǎn)鑒于時(shí)間有限，恕不能提供詳盡咨詢，如需幫助，可直接致電咨詢
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原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭議?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。就是說，如果公司和員工建立了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，但一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，時(shí)間超過一年后，就默認(rèn)為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。而在沒有簽訂合同的頭一年里，單位是需要因?yàn)椴缓灪贤霉み@個(gè)事情付出額外代價(jià)的。新勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。注意：這個(gè)賠償?shù)挠?jì)算是從員工入職第二個(gè)月開始計(jì)算，到一年截止，也就是最多計(jì)算11個(gè)月。員工可以勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要求這段時(shí)間工作沒有簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資補(bǔ)償
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沒簽合同可以算是用人單位的正式員工嗎1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律的規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月。 2、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)
2020.06.24 463 -
用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，可以直接起訴嗎企業(yè)不跟員工簽勞動(dòng)合同不可以直接起訴，但勞動(dòng)者應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.30 158 -
沒簽勞動(dòng)合同可以告用人單位嗎可以，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.27 458
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用人單位沒有勞動(dòng)合同單位可以起訴嗎？
根據(jù)你所說的情況，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有
2022-10-21 15,340 -
員工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的工傷可以要求用人單位賠償嗎
找工廠要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外工作沒為你繳交工傷保險(xiǎn)，可要求工廠按工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)你進(jìn)行賠償，否則你可自行向社會(huì)保障局申請(qǐng)工作認(rèn)定，并舉報(bào)工廠不給你繳納工傷保險(xiǎn)。
2022-08-30 15,340 -
用人單位不跟員工續(xù)簽合同單位可以給補(bǔ)償嗎
當(dāng)然應(yīng)該給予員工補(bǔ)償，這種情況按照相關(guān)規(guī)定用工單位應(yīng)該給予員工每工作一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償，否則員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁
2022-10-05 15,340 -
沒簽合同用人單位可以隨意解雇員工嗎
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)
2022-02-02 15,340
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對(duì)外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動(dòng)的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
