疫情封城公司咋樣解除合同
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能以“疫情封城”為由申請解除合同 根據(jù)民法典及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，政府因新冠疫情采取的防控措施屬于不可抗力。當事人因為不可抗力的發(fā)生，致使合同不能履行的，可以協(xié)商解除合同。因此，可以以“疫情封城”為由申請解除合同。
《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； （三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。 以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
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可以以疫情封城為由要求解除合同。疫情封城屬于不可抗力，法律規(guī)定因為不可抗力導致無法履行合同的，一方當事人是可以單方面要求解除合同的。 所謂不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。不可抗力的來源既有自然現(xiàn)象，如地震、臺風，也包括社會現(xiàn)象，如軍事行動。
可以以疫情封城為由要求解除合同。疫情封城屬于不可抗力，法律規(guī)定因為不可抗力導致無法履行合同的，一方當事人是可以單方面要求解除合同的。 所謂不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。不可抗力的來源既有自然現(xiàn)象，如地震、臺風，也包括社會現(xiàn)象，如軍事行動。
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可以以“疫情封城”為由申請解除合同嗎可以以疫情封城為由要求解除合同。疫情封城屬于不可抗力，法律規(guī)定因為不可抗力導致無法履行合同的，一方當事人是可以單方面要求解除合同的。 所謂不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。不可抗力的來源既有自然現(xiàn)象，如地震、臺風，也包括社
2021.01.14 123 -
疫情封城預計什么時候解除疫情封城預計什么時候解除這個問題暫時沒有一個統(tǒng)一明確的時間。有的地區(qū)至今還處于封鎖狀態(tài)，主要是當?shù)卣叱鲇趯σ咔榈闹匾暎瑸榱吮Ｗo群眾做的慎重決定。疫情封城的解除是根據(jù)當?shù)匾咔榈那闆r來考慮的。疫情好轉(zhuǎn)，感染人數(shù)大幅減少，就有可能解除。目前大部
2020.04.30 552 -
疫情封路多久解除需要依照當?shù)毓芾韥頉Q定。1.病毒的傳播受到充分的控制。2.衛(wèi)生系統(tǒng)具有檢測，測試，隔離和治療每個病例并追蹤每個接觸者的能力。3.在諸如療養(yǎng)院之類的特殊環(huán)境中，將暴發(fā)風險降至最低。4.在工作場所，學校和重要企業(yè)中都采取了合理的預防措施。5.具
2020.12.06 323
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以疫情封城申請為由解除合同
根據(jù)《民法典》第五百六十三條規(guī)定，政府因新冠疫情采取的防控措施屬于不可抗力。當事人因為不可抗力的發(fā)生，致使合同不能履行的，可以協(xié)商解除合同。因此，可以以“疫情封城”為由申請解除合同。
2022-05-17 15,340 -
可否以 疫情封城 為由申請解除合同
能以“疫情封城”為由申請解除合同 根據(jù)民法典及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，政府因新冠疫情采取的防控措施屬于不可抗力。當事人因為不可抗力的發(fā)生，致使合同不能履行的，可以協(xié)商解除合同。因此，可以以“疫情封城”為由
2022-05-25 15,340 -
能否以“疫情封城”為由申請解除合同
根據(jù)《民法典》第五百六十三條規(guī)定，政府因新冠疫情采取的防控措施屬于不可抗力。當事人因為不可抗力的發(fā)生，致使合同不能履行的，可以協(xié)商解除合同。因此，可以以“疫情封城”為由申請解除合同。
2022-05-22 15,340 -
疫情封城可以直接解除嗎
可以以疫情封城為由要求解除合同。疫情封城是不可抗力。法律規(guī)定，因不可抗力無法履行合同的，一方可以單方面要求解除合同。 所謂不可抗力，是指不可預見、不可避免、不可克服的客觀情況。不可抗力的來源包括自然現(xiàn)
2021-10-31 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,653 2022.04.15 -
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合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,670 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15
