雇兇傷人如何處罰法律依據(jù)
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雇兇殺人，一般會被處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑。原因是：雇兇殺人屬故意殺人罪，雖然其本人沒有親自參與殺人的行為，但行為人是在其授意的情況下才有所作為的；雇傭者本人具有嚴(yán)重的社會害危性，在整個犯罪過程中是主犯。
雇傭他人傷人的主犯以及從犯的量刑標(biāo)準(zhǔn)為：主犯情節(jié)較輕的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重傷的處三年以上十年以下有期徒刑；對于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。
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雇兇傷人怎么判,如何處罰雇兇傷人行為雇兇傷人屬于故意傷害罪共同犯罪中的主犯，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重傷，處三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑、或者死刑。
2020.06.12 208 -
如何處罰雇兇傷人行為雇兇傷人，雇主和被雇傭的兇手屬于共同犯罪，都要承擔(dān)法律責(zé)任。 如果到致對方輕傷以上的，二人都構(gòu)成故意傷害罪，如果不構(gòu)成輕傷的，則可由公安機(jī)關(guān)對雙方進(jìn)行治安處罰。
2020.05.17 174 -
雇兇傷人如何定罪處罰雇兇傷人屬于故意傷害罪。雇傭者與傷人者構(gòu)成共同犯罪，雇傭者屬于其中的主犯，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。 若致人重傷，處三年以上十年以下有期徒刑。 若只導(dǎo)致輕微傷，則不構(gòu)成犯罪，但公安部門可能進(jìn)行治安處罰，即拘留或者罰款。
2020.11.10 163
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雇兇傷人依法如何處罰
雇兇傷人屬于故意傷害罪。 1、雇傭者與傷人者構(gòu)成共同犯罪，雇傭者屬于其中的主犯，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。 2、若致人重傷，處三年以上十年以下有期徒刑。 3、若只導(dǎo)致輕微傷，則不構(gòu)成犯罪，但公
2022-12-01 15,340 -
雇兇傷人如何判? 如何處罰雇兇傷人行為
根據(jù)我國《刑法》規(guī)定，雇兇傷人屬于故意傷害罪共同犯罪中的主犯。情節(jié)較輕處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重傷，處三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以
2023-06-30 15,340 -
雇兇傷人如何判,如何處罰雇兇傷人行為
根據(jù)我國《刑法》規(guī)定，雇兇傷人屬于故意傷害罪共同犯罪中的主犯。情節(jié)較輕處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重傷，處三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以
2023-06-29 15,340 -
雇兇傷人如何處罰
1、若雇兇傷人屬于故意傷害罪共同犯罪中的主犯情節(jié)較輕，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。 2、若致人重傷，處三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑
2022-05-24 15,340
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00:57
如何處罰雇兇傷人行為雇兇傷人在刑法中被評價為故意傷害的共同犯罪，雇兇的人和實(shí)際實(shí)施傷害行為人都是主犯，兩者的社會危害性相同，都應(yīng)該受到刑罰處罰。但教唆犯和實(shí)行犯的刑事責(zé)任需要根據(jù)傷害時的主觀心態(tài)、客觀行為等方面決定。如果傷害行為最后造成了輕微傷，則兩者不構(gòu)成犯
1,378 2022.04.17 -
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故意雇兇傷人怎么定罪故意雇兇傷人，應(yīng)當(dāng)以故意傷害罪定罪處罰。 1、雇兇傷人案件屬于故意傷害罪的共同犯罪，雇主屬于主犯，在定罪過程中主犯從重處罰，從犯可以從輕處罰。 2、在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對于從犯，應(yīng)當(dāng)從
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交通事故人身傷殘判定的法律依據(jù)是什么發(fā)生交通事故之后，當(dāng)事人可以根據(jù)以下的法律法規(guī)進(jìn)行傷殘鑒定： 1、可依據(jù)《人體損傷致殘程度分級》的相關(guān)規(guī)定，由專門的鑒定機(jī)構(gòu)針對受害人的受傷情況鑒定具體的傷殘等級，以便確定賠償金額。 2、可依據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，受害人要對自己的受傷
743 2022.04.15
