產(chǎn)假期間單位是否可以辭退女職工2022
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女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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哺乳期單位原則上不可以辭退員工。如果女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動(dòng)合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
單位是不可以辭退正處于哺乳期的女員工，如果辭退的話要承擔(dān)賠償責(zé)任。不過要是因?yàn)榕畣T工嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度的，那么單位也是可以辭退哺乳期的女員工。
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試用期期間單位辭退員工是否可以隨意辭退試用期內(nèi)除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以隨意辭退員工：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，
2020.06.22 145 -
職工生病期間單位可以辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償。法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并且部分喪失勞動(dòng)力的、生病請(qǐng)假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，是違法的行為。如果
2020.06.03 1,194 -
試用期間單位辭退是否可以隨意辭退員工用人單位如果辭退試用員工需要有證據(jù)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，只有在勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情況下，才可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.13 211
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產(chǎn)假期間女職工是否可以辭退
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-06-28 15,340 -
在產(chǎn)假期間是否可以辭退女員工
職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。
2022-06-28 15,340 -
用人單位可以辭退產(chǎn)假期間的女員工嗎?
新勞動(dòng)合同法規(guī)定,第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 按《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，女職
2022-03-20 15,340 -
休產(chǎn)假期間單位可以辭退員工嗎
聘用職工休產(chǎn)假，在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月
2022-05-08 15,340
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00:56
單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了不可以退?？梢园佯B(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新的工作單位，或者自己辦理賬戶，轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年，并且年齡到退休年齡，可以辦理領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老保證是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者
6,172 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11
