勞動(dòng)仲裁書(shū)下來(lái)了, 老板不給錢(qián), 怎么辦, 勞動(dòng)局也不給打電話怎么辦
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去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果拒不執(zhí)行仲裁決定，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定：被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位查詢被執(zhí)行人的存款情況，有權(quán)凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款，但查詢、凍結(jié)、劃撥存款不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。第二百二十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。二百二十三條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣(mài)、變賣(mài)被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn)。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需品。第二百二十八條法律文書(shū)指定交付的財(cái)物或者票證，由執(zhí)行員傳喚雙方當(dāng)事人當(dāng)面交付，或者由執(zhí)行員轉(zhuǎn)交，并由被交付人簽收。第二百二十九條強(qiáng)制遷出房屋或者強(qiáng)制退出土地，由院長(zhǎng)簽發(fā)公告，責(zé)令被執(zhí)行人在指定期間履行。被執(zhí)行人逾期不履行的，由執(zhí)行員強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動(dòng)仲裁勝訴后，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書(shū)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行; 2、執(zhí)行費(fèi)用由對(duì)方承擔(dān); 3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車(chē)輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行; 4、需要寫(xiě)一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)、提供身份證復(fù)印件、裁決書(shū)或判決書(shū)的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。
老板不接勞動(dòng)局電話可以向法院提起民事訴訟。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，起訴必須符合下列條件： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。以收集欠錢(qián)不還的證據(jù)后通過(guò)向法院起訴要求還款。院會(huì)依法做出判決勝訴之后，如果對(duì)方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。
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老板不接勞動(dòng)局電話怎么辦老板不接勞動(dòng)局電話可以向法院提起民事訴訟。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，起訴必須符合下列條件： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院
2021.12.12 2,891 -
老板不接電話錢(qián)也不給怎么辦老板不接電話錢(qián)也不給，有以下的四種解決方法。具體如下：1、勞動(dòng)者可以盡量找老板協(xié)商處理；2、老板拒絕協(xié)商，或者老板和勞動(dòng)者之間無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；3、協(xié)商和勞動(dòng)監(jiān)察投訴都無(wú)法解決問(wèn)題的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；
2021.12.11 2,606 -
勞動(dòng)仲裁不給仲裁書(shū)怎么辦勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一直不給當(dāng)事人書(shū)面仲裁裁決，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
2020.03.06 308
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勞動(dòng)仲裁不打也不給錢(qián)怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解之后，用人單位不執(zhí)行可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十二條、第五十一條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁判決書(shū)下來(lái)了, 公司也不給錢(qián), 怎么辦
如果該判決書(shū)發(fā)生法律效力的，用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有上訴的，用人單位也不履行生效的判決文書(shū)的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后老板不給錢(qián)怎么辦
可以的。 老板不發(fā)放工資是屬于拖欠工資的行為。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大大），由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后老板不給錢(qián)怎么辦？
勞動(dòng)仲裁后老板還是不給錢(qián)的，可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的
2022-06-11 15,340
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01:22
老板欠錢(qián)不給怎么辦老板欠錢(qián)不給的辦法如下： 1、搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等； 2、若未簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償； 3、向勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，請(qǐng)求勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解
1,555 2022.11.21 -
01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢(qián)怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢(qián)的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，并向法院申請(qǐng)先予支付醫(yī)療費(fèi)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，可申請(qǐng)工傷賠償，如果不是勞動(dòng)關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來(lái)說(shuō)給私人老板打工，都不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,967 2022.05.11
