勞動糾紛的證據(jù)如何收集？
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勞動糾紛證據(jù)的收集，主要在于當事人在發(fā)生糾紛時即時保存能夠證明自己主張的書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)。有證人的，證人證言可以作為證據(jù)。如果在勞動糾紛中造成了身體殘疾的，可以及時進行鑒定，鑒定意見可以作為證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
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勞動糾紛中收集有關勞動證據(jù)： (一)證明當事人主體資格的證據(jù)： 1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。 (二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 (四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
勞動糾紛中收集有關的勞動證據(jù)如下： 1、證明當事人主體資格的證據(jù)，如身份證明資料； 2、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等； 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料； 4、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
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勞動糾紛中如何收集有關勞動證據(jù)勞動糾紛中收集有關勞動證據(jù)： (一)證明當事人主體資格的證據(jù)： 1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人
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