勞動爭議仲裁委員會受理情形有哪些
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以下勞動爭議仲裁委員會受理的情形： 1、對勞動關系的爭議； 2、對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動關系發(fā)生的爭議； 4、勞動者的權益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資報酬引起的爭議。
勞動爭議仲裁委員會受理的情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議; 5、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
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哪些勞動爭議勞動爭議仲裁委員會受理根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、
2020.07.19 337 -
勞動爭議仲裁委不受理有哪些情形仲裁委不受理的勞動爭議如下： 1、不具有主體資格； 2、與申請的爭議無直接利害關系；不是勞動爭議仲裁的當事人；不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人； 3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、
2020.12.15 206 -
勞動爭議仲裁委員受理的勞動爭議有哪些勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有： 1、對勞動關系的爭議； 2、對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動關系發(fā)生的爭議； 4、勞動者的權益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資報酬引起的爭議。
2020.09.26 199
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勞動爭議仲裁委員會受理的情形有哪些？
具有以下情形之一的，勞動爭議仲裁委員會會受理： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休
2022-11-08 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會受理的情形有哪些
具有以下情形之一的，勞動爭議仲裁委員會會受理： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休
2022-07-24 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會受理勞動仲裁委員會的哪些勞動爭議
勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議哪些情況
勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保
2022-04-24 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
