xx總裁是誰
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問這些東西做什么別在網(wǎng)上瞎找，如果不是直接去公司辦理，而是網(wǎng)上洽談、傳真簽合同的一律是詐騙，即便把營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和蓋著公章的合同發(fā)給你也一樣，刻個蘿卜章（假公章）幾十塊錢，PS一張營業(yè)執(zhí)照分分鐘搞定，騙子做這種事易如反掌。
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一般屬于當(dāng)?shù)爻枪芫止?，有的地方屬于建設(shè)局管。 各區(qū)城管局的主管上級是各區(qū)人民政府，市城管局的主管上級是市人民政府。各省建設(shè)廳有一個處室在業(yè)務(wù)上指導(dǎo)省內(nèi)各市城管工作，但不能直接領(lǐng)導(dǎo)。
總裁和董事長區(qū)別：權(quán)限差異，總裁是股東聘任或推薦的公司管理層的最高管理人員。董事長直接領(lǐng)導(dǎo)公司董事會或董事局；身份差異，董事長是公司的實際所有者。總裁是公司的實際經(jīng)營者。
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社保統(tǒng)籌總額是誰交的中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
2020.06.27 223 -
總經(jīng)理總裁可以兼任董事長嗎董事長可以兼任總經(jīng)理?？偨?jīng)理是由董事會決定聘任或者解聘的，總經(jīng)理需要對董事會負(fù)責(zé)。只要公司章程沒有限制性規(guī)定的，董事長經(jīng)董事會任命，可以擔(dān)任公司的總經(jīng)理。
2020.03.11 416 -
仲裁費是誰出仲裁庭在仲裁裁決中或在案件結(jié)案時，有權(quán)對仲裁費用的最后承擔(dān)作出決定。當(dāng)事人自行和解或者經(jīng)仲裁庭調(diào)解結(jié)案的，當(dāng)事人可以協(xié)商確定各自承擔(dān)仲裁費用的比例。仲裁費用原則上由敗訴方承擔(dān)；當(dāng)事人部分勝訴、部分?jǐn)≡V的，由仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人各方責(zé)任大小確定其
2020.05.27 328
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XX設(shè)的總經(jīng)理是誰任命的？
《中華人民共和國證券法》第一百零七條證券交易所設(shè)總經(jīng)理一人，由國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)任免。
2022-10-01 15,340 -
XX總公司勞動仲裁
申請勞動爭議仲裁和起訴，有勞動合同時，應(yīng)以簽訂勞動合同的兩方為申請人和被申請人。 另外，分公司盡管有注冊，但不是獨立的法人機構(gòu)，不能作為法律主體。
2022-08-08 15,340 -
董事長和總裁最高職權(quán)誰大？
董事長大。 董事長：是公司董事會的組織者，一般是股東的代表推舉出來代表股東利益，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司日常運作的人；總裁：常常就是總經(jīng)理，是股東聘任或者推薦的公司管理層的最高管理者；一般比較大的公司或者公司下屬
2022-07-10 15,340 -
總裁和總經(jīng)理哪個大
總裁大于總經(jīng)理 1、總裁是相對于集團(tuán)/事業(yè)部而言的。一般來說，一個大的集團(tuán)公司，下面會有很多的子公司，子公司也都有自己的總經(jīng)理?？偨?jīng)理是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。 2、總經(jīng)理是董事會聘用的，具體負(fù)責(zé)
2022-06-03 15,340
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總經(jīng)理與總裁的區(qū)別是什么總經(jīng)理與總裁的最大區(qū)別在于，總裁是指有限公司中地位最高的經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人，而總經(jīng)理是指有限公司內(nèi)部的某一部門，或者下轄分支機構(gòu)里的主要負(fù)責(zé)人。 換句話說，總裁的權(quán)利比總經(jīng)理更大。 總裁能夠管理控制整個公司，而總經(jīng)理在一般情況下，只會任職于
52,417 2025.01.14 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,206 2022.05.18 -
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總是拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關(guān)勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟補償金。員工還可以依法
1,577 2022.05.11
