犯罪記錄網(wǎng)上查不到，只有公安系統(tǒng)可以查到。自己沒(méi)有做違法的事，完全沒(méi)有必要擔(dān)心，可以直接去派出所查詢。如果沒(méi)有判刑、也沒(méi)有刑拘的以及包括緩期執(zhí)行的，那么你的戶籍檔案里是不會(huì)有這些污點(diǎn)記錄或犯罪記錄等所謂的前科的，即通常說(shuō)的前科你是沒(méi)有的。治安拘留和處分是不會(huì)記錄進(jìn)戶籍檔案的。

有責(zé)底薪?jīng)]業(yè)績(jī)并不是一分錢也沒(méi)有。 因?yàn)閲?guó)家實(shí)行最低工資保障制度，所以即使單位規(guī)定了有責(zé)底薪，員工當(dāng)月也沒(méi)業(yè)績(jī)，單位仍然需要按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向員工發(fā)放工資，否則是違法的。 看勞動(dòng)合同如何約定，但不能低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，約定了權(quán)利義務(wù)，那么雙方都要遵守，但是不能違反國(guó)家的法律規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 公司拖欠員工工資辦法如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償； 2、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。