林場(chǎng)雇傭工人開(kāi)三輪車受傷會(huì)受傷嗎
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首先要明確您和林場(chǎng)之間是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果是雇用關(guān)系的話，由林場(chǎng)承擔(dān)賠償責(zé)任。建議您先與林場(chǎng)協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)盡快來(lái)律所委托律師提起訴訟，保護(hù)您的合法權(quán)益。
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私人雇傭受傷不算工傷。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門按授權(quán)對(duì)職工由于事故傷害，患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷進(jìn)行定性的行政確認(rèn)行為。然而雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果私人雇員出現(xiàn)人身?yè)p害，那么只用做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。
不算。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門按授權(quán)對(duì)職工由于事故傷害，患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷進(jìn)行定性的行政確認(rèn)行為。
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雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎雇傭關(guān)系若屬于勞動(dòng)雇傭關(guān)系，則在受傷的同時(shí)滿足下列條件則屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2020.12.12 254 -
三輪車撞了汽車三輪車人受傷取決于交警部門出具的事故認(rèn)定書(shū)中是否將他列為責(zé)任主體，以及是否承擔(dān)一定責(zé)任比例（例外：機(jī)動(dòng)車肇事方無(wú)責(zé)也可能會(huì)承擔(dān)10%以內(nèi)的賠償責(zé)任）綜合判斷，要不要賠償以責(zé)任認(rèn)定書(shū)里的內(nèi)容為準(zhǔn)。如果要賠償?shù)脑?，可能?huì)賠償以下15個(gè)法定賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、
2020.02.29 885 -
雇傭關(guān)系受傷屬于工傷嗎雇傭關(guān)系受傷不屬于工傷，勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作
2020.01.01 335
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雇傭工人受傷賠償
如果不是勞動(dòng)關(guān)系是普通的勞務(wù)關(guān)系，就是提供勞務(wù)一方，因?yàn)閯趧?wù)自己受到傷害，根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，也就是說(shuō)您這個(gè)工人，手指造成的損害，依據(jù)事實(shí)認(rèn)定的過(guò)錯(cuò)，雙方來(lái)確定賠償，如果你們能協(xié)商好，自行達(dá)
2022-08-15 15,340 -
雇傭工人受傷雇主負(fù)責(zé)任嗎
你們可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，當(dāng)然也要看你姐夫?qū)τ谑軅袩o(wú)過(guò)錯(cuò)，如果沒(méi)有那么雇主要承擔(dān)全部的賠償責(zé)任的，具體的賠償項(xiàng)目為：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)；如果構(gòu)成傷殘的，還要進(jìn)行司法鑒
2022-01-24 15,340 -
雇傭人員受傷有工傷賠償嗎？
雇員受傷時(shí)有賠償，但不是工傷賠償。 根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重
2022-06-24 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷是工傷嗎
是的 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)
2022-03-17 15,340
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開(kāi)車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開(kāi)車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無(wú)責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17
