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違反保密義務(wù)附隨義務(wù)的責(zé)任主體是什么

2022-11-09 10:34

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專業(yè)分析:

1、勞動者如果違反保密義務(wù)用人單位可以追究勞動者的責(zé)任。 2、保密義務(wù)是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時,對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。 3、無論是否在勞動合同期限內(nèi),員工保守企業(yè)的商業(yè)秘密是其法定義務(wù)。 4、如果勞動者違反保密義務(wù)可能需要承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)的民事責(zé)任。如果達到法定條件可能構(gòu)成商業(yè)秘密而被追究刑事責(zé)任。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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