公司減少招人不是裁員。裁員指經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位在法定的特殊情形內(nèi)依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。裁員情形包括：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；破產(chǎn)重整的；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他。

派遣員工是與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同的，所以應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放工資，但是勞務(wù)派遣公司違反法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。只要是簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，就說明并不是工作單位的正式員工，只是由于工作單位由于工作情況需要招聘更多的員工，通過派遣公司聘用員工的一種方式。勞務(wù)派遣員工都是臨時工，并不是用工單位的正式員工。只是到用工單位進(jìn)行工作而已。所以工資的發(fā)放等都是與勞務(wù)派遣公司之間進(jìn)行協(xié)議，與用工單位是沒有關(guān)系的。如果在合約期滿之后，用工單位會根據(jù)實(shí)際的情況決定是否與勞務(wù)派遣員工續(xù)約，如果是續(xù)約了，那么員工也還是和勞務(wù)派遣公司續(xù)約。只有轉(zhuǎn)變?yōu)橛霉挝坏恼絾T工才可以享受用工單位的待遇等，工資也會是用人單位直接發(fā)放。