企業(yè)職工應該做哪些？
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關于該企業(yè)職工應該怎么做來說，首先我們應該搞清楚我們員工與公司的關系。 有一句俗話叫“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，實際上說的就是公司發(fā)展與個人價值的關系，員工的個人價值必須在公司的發(fā)展中才能完全得到體現(xiàn)，脫離了公司的發(fā)展，自我價值的體現(xiàn)便成為了一句空話，同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動公司發(fā)展的根本動力，它們二者是相互依存相互拉動的關系。 個人價值只有在公司的發(fā)展中才能得到充分的體現(xiàn)。員工，首先應該是為公司的發(fā)展提供服務與需要，在滿足了公司發(fā)展需要的基礎上，才能滿足個人的需要，其個人價值也就體現(xiàn)在這一過程中。離開了公司的需要、利益和成功發(fā)展，不擇手段地追求個人價值，最終是不可能實現(xiàn)個人價值的。員工所提供的公司價值越大，自身發(fā)展也就越快，個人價值實現(xiàn)得程度也就越高。 個人價值是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力。我們知道，在知識經(jīng)濟時代，公司的主要產(chǎn)值貢獻來自企業(yè)的無形資產(chǎn)，傳統(tǒng)的有形資產(chǎn)所能創(chuàng)造的產(chǎn)值將大大降低。所謂企業(yè)的無形資產(chǎn)，實際上指的是新知識、新發(fā)明、新技術(shù)、新信息。而這些新知識、新發(fā)明、新技術(shù)、新信息的載體是人，個人如果不思進取，不求個人發(fā)展，如何接受新知識、新發(fā)明、新技術(shù)、新信息呢？對于我們施工企業(yè)來說，這一點尤為重要。只有個人努力去接受這些新生事物，并將其應用在自己的本職工作中，不斷推陳出新，才能使企業(yè)的產(chǎn)值不斷持續(xù)增長，才能促進企業(yè)的發(fā)展。
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職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定。
公司應知會員工的職業(yè)規(guī)范： 一、認同公司精神及宗旨，踐行公司核心經(jīng)營管理理念。 二、禁止參與可能導致與公司有利益沖突的活動。 三、公司員工要忠誠于公司，誠實守信。 四、公司員工要遵守公司經(jīng)營業(yè)務所在地區(qū)的法律、法規(guī)，遵守公司上市地有關監(jiān)管規(guī)則的要求。 五、公司員工在經(jīng)營活動中，要公平對待公司的客戶和供應商。 六、公司員工在業(yè)務運作中，嚴格禁止在業(yè)務中舞弊、弄虛作假或其他不良行為。 七、公司員工在一切經(jīng)營活動中，應當樹立保護公司資產(chǎn)并使公司資產(chǎn)用于合法目的的業(yè)務意識，依法保護公司資產(chǎn)，確保有效使用。 八、公司員工有權(quán)利和義務向公司監(jiān)察部報告本人和他人違反國家法律、公司內(nèi)部管理規(guī)定及本規(guī)范的行為，公司對報告人予以保密，任何人不得打擊報復。
企業(yè)上市前應做的準備： 1、首先企業(yè)必須是股份制企業(yè)； 2、進行上市咨詢； 3、準備企業(yè)上市必備的各種證明或文字材料； 4、審核所準備的材料是否符合上市要求； 5、修改不符合相關機構(gòu)要求的文件。
勞動合同期滿，用人單位不與勞動者簽定勞動合同的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金根據(jù)你工作年限支付，滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金。
