強(qiáng)迫勞動罪認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),法律有哪些規(guī)定
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認(rèn)定強(qiáng)迫勞動罪的法定標(biāo)準(zhǔn)是： 1、主體為特殊主體，即用人單位； 2、在主觀方面必須出于直接故意； 3、客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度； 4、客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。
《中華人民共和國刑法》第二百四十四條 以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。 單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
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強(qiáng)迫勞動罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息權(quán)；客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重；自然人和用人單位均可構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪主體；主觀上，必須明知自己的行為違反勞動管理法律法規(guī)，會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或限制人身自由的方式強(qiáng)迫他人勞動。
強(qiáng)迫勞動罪認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、主體為特殊主體，即用人單位； 2、在主觀方面必須出于直接故意； 3、客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度； 4、客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。
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