對企業(yè)亂開除員工是否應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有何規(guī)定?
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公司解散,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)來給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:員工在公司每工作一年,支付一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付給員工半個(gè)月的工資。
企業(yè)開除員工應(yīng)該給予的補(bǔ)償有:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,企業(yè)違法辭退員工,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金;代通知金,用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧诱?,如果公司存在非法辭退的行為,而又沒有提前三十天通知,勞動者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司辭退員工應(yīng)如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.12.29 181 -
辭退員工如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.11.20 182 -
裁員如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
2020.08.09 96
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企業(yè)解除勞動合同后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工如何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司解除勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形: (一)公司向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 (二)公司在下列情形下,提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一
2022-05-04 15,340 -
開除員工應(yīng)該給予什么樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定,解除或者終止勞動合同的;或者勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,要以《勞動法》的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者勞動支付補(bǔ)償金。勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按勞動職責(zé)
2022-10-22 15,340 -
公司開除試用期員工是否要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司開除試用期員工,屬于合法解除合同的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除合同的,應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金?!秳趧雍贤ā返诙粭l:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形
2022-05-13 15,340 -
用人單位開除試用期員工是否要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.用人單位開除試用期員工,屬于合法解除合同的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除合同的,應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。 2.《勞動合同法》第二十一條:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第
2022-05-31 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種,分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工,給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償,需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為,例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為,這時(shí)候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定,用人單位可以單方面地解除勞動合同,同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,勞動者工作每滿一年的,按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一
2,024 2022.04.17