如何認定是否存在合伙關系
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如何認定是否存在合伙關系法官判斷當事人間的法律關系是否為合伙，應從合伙的特定入手，即看當事人間是否有合伙協議，是否有符合法律規(guī)定的合伙成員，是否共同出資、經營、勞動，有共同的經營利益。當事人間是否有合伙協議，法官應從以下三方面加以判斷： (1)當事人間有無書面合伙協議。書面合伙協議是當事人間合伙關系的直接證據，書面合伙協議應對合伙人的出資數額、盈余分配、債務承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項作出規(guī)定，合伙人在協議上簽字合伙即告成立，不以合伙人是否已出資為成立條件。如果當事人在書面協議中約定立刻出資多少錢，合伙作什么生意，但又約定一方負責日常經營，在合伙期滿后負責經營的一方返還另一方的出資并支付利息。顯然，這種書面協議僅具有合伙之名，實質為一種借貸關系。 (2)工商行政管理部門有無該合伙組織的登記。在工商行政管理部門有登記的，反映出為合伙組織實體和合伙人、出資數額等情況的，應認定當事人間有合伙協議，因工商登記能夠反映合伙成立時的初始情況以及變更等情況。 (3)是否有口頭協議。
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勞動關系的認定如下: 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;. (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮： 1、雙方是否存在管理與被管理的關系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
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合伙關系如何認定合伙關系主要是看當事人間是否有合伙協議。當事人間有沒有無書面合伙協議、共同出資、經營、勞動，有無共同經營利益，面合伙協議是當事人間合伙關系直接證據；工商行政管理部門是否有該合伙組織的登記、有沒有口頭協議。當事人書面協議中出資多少錢，合作什么
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