企業(yè)解散員工的補償有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)解散對員工補償?shù)囊?guī)定如下： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、若六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、若不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)解散員工應向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司解散員工需要補償: 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償. 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時,其標準為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資. 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年. 4、公司領導不同意按照法律執(zhí)行,可以直接去勞動仲裁提出補償如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。
-
企業(yè)拆遷員工解散，企業(yè)有賠償嗎公司解散員工需要補償: 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償. 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時,其標準為:按勞動者在本單位
2020.09.25 298 -
企業(yè)拆遷解散員工需要補償嗎企業(yè)拆遷解散員工需要補償。企業(yè)拆遷解散員工的補償，一般是按照工齡來計算的。每滿一年，賠償一個月的工資給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三
2022.04.16 676 -
企業(yè)原因遣散員工補償遣散員工，屬于非勞動者本人原因終止勞動關系，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.31 131
-
企業(yè)解散員工有補償嗎？
公司清算解散員工有補償，主要是終止勞動合同補償金。其它涉及拖欠勞動者工資和社會保險費的，應予兌現(xiàn)及補繳，社會保險以養(yǎng)老保險為主。公司破產(chǎn)清算以兌現(xiàn)拖欠勞動者工資和補繳社保保險費為第一順序、第二順序為清
2022-04-26 15,340 -
企業(yè)解散員工能得到哪些補償
一、企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的情形 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)解散員工的補償標準
公司解散，單位依法按照給予職工每工作一年，給予一個月工資的補償，不包括繳納的社會保險。 單位依法繳納社會保險，在平時已經(jīng)按照規(guī)定繳費，不存在補償問題。繳納社會保險截止到解除合同的時間為止，解除合同之后
2022-05-08 15,340 -
企業(yè)員工解散怎么補償
企業(yè)解散員工應向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-11-10 15,340
-
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟補償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟補償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟補償，應當按照該名員工在小企業(yè)當中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標準，向其進行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17
