工傷賠償額是按照平均工資算的嗎
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《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。其中賠償項目方面增加了康復(fù)費、后續(xù)治療費兩項，并用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補(bǔ)助費”。工傷賠償按平均工資標(biāo)準(zhǔn)具體體現(xiàn)在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規(guī)定： （一）受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費。 （二）受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費。
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工傷賠償中所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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賠償金按照12月的平均工資算怎么算賠償金按照12月的平均工資是按照一年度的平均工資進(jìn)行計算。但是該工資指的是交稅之前的，也就是在扣除了社會保險公積金及個人所得稅以前的工資。這樣計算對于用人單位以及勞動者來說都是比較公平的，或者也可以雙方私下進(jìn)行協(xié)議，雙方互相商量出來的數(shù)據(jù)，
2022.04.17 3,961 -
解雇是按照平均工資賠償還是基本工資賠償用人單位辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.12 184 -
裁員補(bǔ)償工資按平均工資算嗎司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個月的平均工資來計算的,如果平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2020.06.13 961
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工傷賠償金額是按工資的平均工資算嗎？
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2023-05-29 15,340 -
工傷賠償金額是按工資的平均工資算嗎
《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。其中賠償項目方面增加了康復(fù)費、后續(xù)治療費兩項，并用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補(bǔ)助費”。工傷賠償按平均工資標(biāo)準(zhǔn)具體體現(xiàn)在《人身損
2022-08-07 15,340 -
工傷賠償費用就是按照平均工資算嗎?
自己申報工傷應(yīng)在受傷之日起一年內(nèi)申報。具體手續(xù)包括：工傷認(rèn)定申報表；與單位存在勞動關(guān)系的證明材料；受傷經(jīng)過證明材料；單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；身份證復(fù)印件等。申報工傷比較麻煩，最好委托專業(yè)律師辦理。
2022-11-02 15,340 -
工傷賠償是按照工資還是平均工資計算
《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。其中賠償項目方面增加了康復(fù)費、后續(xù)治療費兩項，并用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補(bǔ)助費”。工傷賠償按平均工資標(biāo)準(zhǔn)具體體現(xiàn)在《人身損
2023-05-31 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,695 2022.04.12 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,963 2022.04.17 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
