公務(wù)員有哪些情況下可以請病假
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沒有明確的規(guī)定，只要得病，身體不舒服，都可以請假，但是工資發(fā)放不一樣： 一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十; (二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十; (二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十; (三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。 上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。
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員工在生病的情況下，可以請病假。病假工資計(jì)算基數(shù)，可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資。如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高，取其高。雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小?，F(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時間：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
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公務(wù)員可以請長期病假嗎？公務(wù)員法沒有對公務(wù)員長期病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。
2020.04.14 649 -
哪些情況下可以申請仲裁員回避仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：與本案有利害關(guān)系的；是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
2020.04.16 170 -
哪些情況下可以申請仲裁員回避？在下列情況下當(dāng)事人可以申請仲裁員回避：與本案有利害關(guān)系的；是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
2020.10.21 121
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關(guān)于公務(wù)員請病假的情況
公務(wù)員病假請假天數(shù)，最好是根據(jù)醫(yī)生的建議來?！豆珓?wù)員法》并未對公務(wù)員病假有相關(guān)規(guī)定，但是公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。公訴員的休假天數(shù)主要和工齡有關(guān)： (一)工齡滿1年不滿
2022-06-02 15,340 -
什么情況下可以請病假
員工在生病的情況下，可以請病假。病假工資計(jì)算基數(shù)，可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資。如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高，取其高。雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定
2021-12-18 15,340 -
在什么情況下可以請病假
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動合同
2022-07-18 15,340 -
哪些情況下可以申請假釋
被判處有期徒刑的犯罪分子、被判處無期徒刑的犯罪分子可以假釋。：(1)中級人民法院依法作出假釋裁定后，應(yīng)即報請高級人民法院復(fù)核。高級人民法院同意假釋的，應(yīng)當(dāng)報請最高人民法院核準(zhǔn)；高級人民法院不同意假釋的
2022-03-30 15,340
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01:00
哪些情況下可以減刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)“減刑條例與限度”的規(guī)定，犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的，在其服刑期間，認(rèn)證遵守監(jiān)獄規(guī)定，積極接受勞動改造，并確實(shí)有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予減刑
197 2022.06.22 -
01:16
哪些情況下可以拒絕收房可以拒絕收房的情況如下： 1、沒有取得住宅質(zhì)量保證書、使用說明書和竣工驗(yàn)收備案表的； 2、開發(fā)商沒有任何原因就延遲交樓，在催告之后超過三個月才交房的； 3、沒有得到批準(zhǔn)，開發(fā)商就對房屋結(jié)構(gòu)和約定的配套環(huán)境進(jìn)行改變的； 4、開發(fā)商經(jīng)批準(zhǔn)對房屋
1,022 2022.04.17 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
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哪些情況下可以免除稅務(wù)處罰?2022.08.30
