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私企人員向員工回扣是否構(gòu)成犯罪?

2024-11-26 11:32

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私營企業(yè)中的采購工程師私自收取回扣屬于違法行為。依據(jù)我國法律法規(guī),無論是公司、企業(yè)內(nèi)部的工作人員,還是負(fù)責(zé)與外界進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交易的人士,如果違反國家規(guī)定,收取各類名目的回扣和手續(xù)費用歸為己有,且所獲金額達(dá)到較大程度,將面臨三年以下有期徒刑或拘留的刑事責(zé)任,同時還將被要求罰款。如果所獲收益極為巨大或者存在其它嚴(yán)重情節(jié),則可能會被判處三年以上至十年以下的有期徒刑乃至罰款。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

某些情況下,單位其實是可以扣員工工資的,所以并不能說所有克扣員工工資的行為都是違法的。 在我國的立法中,對用人單位無故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定,為勞動者依法維權(quán)提供了依據(jù)。 具體說來,無故克扣工資主要是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資,即在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位沒有按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者應(yīng)有的勞動報酬。 用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如,法律終究規(guī)定了以下幾種情況,用人單位可以代扣勞動者的工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 以上就是克扣員工工資的回答望采納 上述內(nèi)容如果沒有解決您的問題,可以咨詢專業(yè)律師,為您提供專業(yè)法律解答。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

老板拖欠員工工資的,員工可以先和老板協(xié)商,協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報,或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,申請仲裁之后也可以通過訴訟途徑解決。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償; 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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