工傷是在工作時間、工作地點(diǎn)，因工作原因?qū)е碌膫?，核心因素是工作原因。工傷認(rèn)定最核心的是查明是否是因為工作原因?qū)е碌膫Γ渌麅蓚€因素都可作適當(dāng)延伸。從去年開始處理顧問單位的一起工傷案件，今天向法院提起了工傷認(rèn)定的行政訴訟。案件的基本情況是，用人單位是一家保安公司，員工早上騎自行車來上班，打完卡后，將自行車放至停車處，停好車后，被同事b從背后用鐵鍬襲擊，導(dǎo)致受傷。隨后報了警，警方介入處理，警察對b及其他在場員工做了筆錄，詳細(xì)記錄了b為何要襲擊。與b同住一個宿舍，關(guān)系不好，b已經(jīng)打過，并且b多次籌劃仍要打，但因種種原因沒有得逞。其他同事及同宿舍員工都能證實他們之間關(guān)系不好，他們的領(lǐng)隊還制止了b對的一次襲擊。這些內(nèi)容在警方的筆錄里都有詳細(xì)記錄。最后，b對進(jìn)行了賠償，警方對b處以十日拘留的行政處罰。事件以為就這樣結(jié)束了，誰知向南京市人社局提起了工傷認(rèn)定申請。我們在答辯時將警方筆錄與其他在場員工的證言提供給了人社局，與工傷認(rèn)定處的工作人員溝通時，工作人員認(rèn)為，是因為他們個人的恩怨導(dǎo)致受傷，并不是工作原因?qū)е碌膫Γ瑧?yīng)當(dāng)不會認(rèn)定為是工傷。但結(jié)果卻出乎意外，竟然認(rèn)定成是工傷。當(dāng)時就詢問工作人員，為何是這樣的認(rèn)定結(jié)果。工作人員，只是笑笑跟我說，這是領(lǐng)導(dǎo)的意思，來鬧得太兇了，你們?nèi)シㄔ喊伞Ｔ诮o用人單位辦理工傷案件時，我一般都是勸用人單位盡量調(diào)解，一方面單位可以爭取少些賠償，另一方面勞動者確實受傷了，走程序雖然可以拖延一些時間，但良心上似乎說不過去。這個案件，依我們的經(jīng)驗，評上傷殘的可能性不大，醫(yī)療費(fèi)也進(jìn)行了賠償，即便是工傷，最后幾乎得不到什么賠償。但我們必須進(jìn)行行政訴訟，不是為了拖延時間，而是為了弄清是非。在南京，大多數(shù)法院在一般案件上，還是依法處理的。有些政府部門可能就不一樣了，原因是多方面的。有些話可能在現(xiàn)有環(huán)境下不便多說，且多說無益，還是好好準(zhǔn)備在法院的訴訟吧。